+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дни за свой счет при расчете компенсации увольнении

Дни за свой счет при расчете компенсации увольнении

Тогда не забудьте о его законном праве получить компенсацию за такие дни. Помните также о том, что отдельные работники, по желанию, могут получить денежную компенсацию вместо заслуженных дней отпуска, не прекращая трудовые отношения. Задача бухгалтера — рассчитать такую компенсацию правильно, а также верно отразить ее начисление в учете и показать в отчетности. Хотите узнать, как это сделать? Тогда незамедлительно присоединяйтесь к нам! Выплата компенсации при увольнении Законодательство предписывает работодателю по просьбе увольняющегося работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением подробнее см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Кроме этого, закон наделяет безоговорочным разрешением на отпуск: работников в связи с рождением детей или смертью близких родственников; сотрудников, совмещающих работу с учёбой; совместителей, если работая по совместительству, они имеют продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе.

Рождение ребёнка является безусловным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы его отцу Временные рамки отпуска без содержания Размер отпуска зависит как от конкретных обстоятельств, так и от требований законодательства.

Отпуск по согласованию сторон может длиться сколь угодно долго. В реальной жизни он редко бывает дольше четырнадцати дней, так как отпуск большей продолжительности не включается в трудовой стаж, дающий право на очередной отпуск ст. Об этой весьма существенной особенности сотрудник должен быть предупреждён заблаговременно во время согласования условий отпуска.

Отпуск без содержания для отдельных групп трудящихся имеет свои строгие временные рамки: участникам ВОВ положено не более 35 календарных дней такого отпуска; пенсионерам по старости — до 14 дней в году; родителям, мужьям или жёнам погибшего военнослужащего — до 14 календарных дней ежегодно; инвалидам — до 60 дней в году; в случае рождения ребёнка, смерти ближайшего родственника и регистрации брака работникам полагается не более пяти календарных дней.

Отпуск для решения личных вопросов запрашивается по весьма разнообразным и специфическим причинам. В заявлении довольно было бы ограничиться указанием на семейные обстоятельства. Однако часто бывает, что руководство требует дополнительной расшифровки этих обстоятельств.

Тогда указывается более детальная причина, например, свадьба, похороны, проводы друга в армию, крещение, юбилейная встреча одноклассников.

Работодатель решает вопрос исходя из целесообразности, учитывая серьёзность повода, возможность замены работника, срок работы, лояльность и прочие факторы. Каждый трудящийся обладает правом на неоплачиваемый отпуск с любой продолжительностью. Но каждые сутки отдыха сверх 14 календарных дней в течение одного года будут соответствующим образом отодвигать время предоставления очередного отпуска.

Сотрудник, проработавший на новом месте меньше шести месяцев, не имеет законного права претендовать на неоплачиваемый отпуск. Исключениями являются такие группы: молодые люди до 18 лет; женщины в положении; родители младенца до трёх месяцев. Отгулы за работу в праздничные и выходные дни выделяются в любое подходящее для работника время.

Иногда они устанавливаются по графику. Нередко при вызове на работу в праздничные дни в приказном порядке заранее назначаются дни будущего отдыха за отработанное время.

В отпуск за донорство включаются: день выполнения медицинского осмотра, предшествующий забору крови; сам день сдачи крови; любой иной день, выбранный работником-донором для восстановления здоровья. Хотя для некоторой прослойки предпринимателей бессрочный отпуск является неплохой палочкой-выручалочкой, позволяющей отправить своих специалистов как бы добровольно в продолжительный отпуск без малейшей финансовой поддержки.

Однако неоплачиваемый отпуск любой продолжительности разрешается исключительно на основании письменного заявления работника с обязательной фиксацией срока его окончания. Но в законе всё-таки существует некая лазейка, превращающая неоплачиваемый отпуск в практически бессрочный.

Так, в своём заявлении сотрудник может указать конечную дату отпуска, но при этом оговорить возможность продолжения отпуска путём написания в конце срока нового заявления. Расчёт ежегодного отпуска с учётом отпуска без содержания Все трудящиеся граждане России имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней не учитывая некоторых исключений для отдельных категорий работников.

На весь период этого отпуска у работников остаётся их должность и сохраняется средняя заработная плата. Неоплачиваемый отпуск не влияет на величину ежегодного отпуска, если его продолжительность составляет не более 14 календарных дней в течение одного года. Неоплачиваемые дни не входят в рабочий стаж, рассчитываемый для получения основного отпуска ст.

А вот когда неоплачиваемый отпуск продлится на период более чем 14 дней на протяжении одного года, то законный отдых отдаляется на соответствующее число дней. Отметим, что рабочий год начинается не первого января, как календарный, а с даты зачисления сотрудника на предприятие. Из этого следует, что для работника, принятого на фирму, к примеру, 1 июня года, рабочий год начинается именно с этой даты, и законная возможность уйти в свой первый на этом предприятии оплачиваемый отпуск появляется у него ровно через шесть месяцев, а именно с 1 декабря года.

Подскажите, каким образом осуществить ввод и какие для этого нужны настройки. Ответ: В редакциях 3. Итак: Редакция 3. Корректируются настройки программы для того, чтобы появилась возможность ввода подобного рода отпусков.

Гибкая настройка в дальнейшем очень облегчает жизнь пользователей 1С, так как добавляются возможности ввода именно тех документов, которые необходимы, но ее нужно изначально произвести, а в затем вносить новые изменения, если это обусловлено учетной политикой организации.

Как рассчитать зарплату за январь? В справочнике Виды отпусков появятся отпуска без оплаты, которые можно скорректировать под нужды учета в каждой конкретной организации хотя в большинстве учетных систем эти отпуска используются по умолчанию : Отпуск без оплаты в соотв.

Редакция 2. При автоматическом расчете заработной платы будут учтены дни с учетом введенных данных по отпускам без сохранения заработной платы. Отпуск за свой счет — это освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам без сохранения заработной платы.

Данный вид отдыха еще называют административным либо отпуском без содержания. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, не предусмотренным законодательством либо коллективным договором, предоставляется работнику по соглашению с работодателем по законодательству не более 15 дней в год.

Время освобождения сотрудника от работы без содержания, превышающее 14 календарных дней в течение одного рабочего года, не включается в его стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отдых. Порядок предоставления отпуска за свой счет Порядок предоставления отпусков без содержания регулируется положениями статей , , , Трудового кодекса РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы дается по просьбе работника на основании его письменного заявления и приказа руководителя. В некоторых случаях также необходимы подтверждающие уважительность причины документы: к примеру, свидетельство о рождении, удостоверение участника войны, медицинская справка и т.

Отпуск без сохранения оплаты в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3. Данный вид отдыха — это исключительное право работника. Продолжительность отпуска за свой счет Продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется по соглашению между работодателем и сотрудником.

Гарантированное право на отдых за свой счет имеют: работающие пенсионеры отпуск без содержания до 14 дней в год ; работающие инвалиды до 60 дней в год ; сотрудники при рождении ребенка, при регистрации брака, в случае смерти близких родственников до 5 дней ; участники ВОВ, ветераны боевых действий, инвалиды войны и др.

По коллективному договору основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель может быть: наличие у сотрудника 2-х или более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать или отец, воспитывающие ребенка до 14 лет.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска можно брать сотруднику в любое удобное для него время, делить на части, но переносить на следующий год их нельзя. Как составлять заявление на отпуск за свой счёт? Если у вас возникли трудности с написанием заявления на отпуск за свой счёт, то далее вашему вниманию представлена инструкция, прочитав которую вы без труда справитесь с этой задачей.

Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации. Далее пишете длительность отпуска, которая вам необходима, укажите даты и общее количество дней. Продолжительность отпуска, если таковой не является спонтанным, желательно заранее согласовать с начальством.

Приказ или распоряжение на отпуск будет подписано руководством предприятия только после указания вами действительно весомой и объективной причины. Помните, что руководитель организации не имеет права требовать у вас официальный документ, который бы подтверждал правдивость указанной вами причины.

Согласно законодательству , что вас не имеют права уволить, пока вы находитесь в отпуске за свой счёт. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты Краткосрочный отпуск за свой счёт. Длительность от 1 до 7 дней. Долгосрочный отпуск за свой счёт. Длительность от 7 дней и более.

Какая продолжительность отпуска за свой счёт предоставляется социально незащищённым слоям общества? Длительность отпуска за свой счёт может разниться в зависимости от того, кому именно он предоставляется. Согласно законодательству отпуск за свой счёт может занимать такие временные рамки: 14 календарных дней ежегодно — ветеранам войны и лицам, имеющим заслуги перед Родиной, а также, ветеранам труда; 21 календарный день ежегодно — лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной; до 30 календарных дней ежегодно — инвалидам III группы и пенсионерам по возрасту; до 60 календарных дней ежегодно — инвалидам I и II групп.

Среднестатистический рабочий имеет право взять отпуск за свой счёт общей продолжительностью не более 15 календарных дней в год, сразу или же по частям. Это означает, что у вас есть возможность взять за свой счёт сначала 5 дней, затем ещё 10, таким образом, чтобы в сумме они не превышали дозволенное трудовым законодательством количество дней.

Поскольку с сотрудником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, положения статьи Трудового кодекса РФ на данную категорию сотрудников не распространяются. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить из расчета два рабочих дня за месяц работы без учета дополнительных отпусков ст.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск. С сотрудником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Организация находится в районе Крайнего Севера 4. Ответ: Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ковязина Средний дневной заработок После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок п.

Внимание Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в отпуск указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января г. А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют. Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет; время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Пример расчета стажа Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В. Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оставшийся период в 16 календарных дней 30 дн. Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных — 14 дн. Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

И еще один нюанс. На 21 календарный день сдвигается начало второго рабочего года. Из письма в редакцию Как рассчитать отпускные, если в течение года сотрудник находился три месяца в отпуске без сохранения зарплаты?

Уменьшить дни пребывания в отпуске? Как быть с оплатой? Мнение эксперта Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год.

У каждого сотрудника рабочий год свой. Его начало совпадает с датой приема сотрудника на работу к данному работодателю. Например, Иванов принят на работу 18 января года. Его первый рабочий год — с 18 января года по 17 января года, второй — с 18 января года по 17 января года, третий — с 18 января года по 17 января года и т.

За каждый из этих периодов работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По общему правилу, установленному статьей ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Смотрите в Бераторе Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Отпуск с последующим увольнением

Возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска Письмо Минтруда РФ от Минтруд РФ рассказал, в каком случае ежегодный отпуск не положен Трудовой кодекс РФ дает возможность женщине уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Данным правом могут также воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники, которые осуществляют уход за ребенком. В это время работница либо ее родные, ухаживающие за малышом, вправе выйти на работу либо трудится дома на условиях неполного рабочего дня. На работников, которые заняты по такому графику, распространяются все нормы трудового законодательства.

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков.

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Сумма отпускных Пример 2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Предположим, что работнику полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска, а уволился он 10 октября года. Расчетный период - с 1 октября года по 30 сентября года. На начало расчетного периода работнику был установлен оклад в размере 20 руб. С 1 января года оклад был повышен до 25 руб. Эти изменения коснулись не всех сотрудников компании, поэтому индексировать выплаты, начисленные работнику до повышения, не нужно. В период с 1 по 28 августа года сотрудник был в отпуске. Его зарплата за отработанные в этом месяце дни составила ,87 руб. А на отработанное время в этом месяце приходится три календарных дня.

Блог бухгалтера

Количество дней отпуска Другие На сегодняшний день бухгалтер на предприятии производит расчет отпускных и других выплат по заработной плате, пользуясь новейшими программными продуктами, что существенно ускоряет процесс расчета. Внесенные в алгоритм расчета константы и корректные данные переменных величин дают возможность производить не только оперативно, но и максимально точно. В расчет отпускных в Украине года включается такой доход: Совокупный размер начисленной зарплаты Доплата за работу в дополнительное время Надбавки Премиальные начисления Вознаграждение по итогам работы за год, так называемая, я зарплата. Величина этой выплаты делится на месяцы года, за который произведен расчет Выплаты за время, проведенное в командировке, при выполнении полномочий государственного характера.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в организации.

Что считается прогулом и как правильно за него уволить? Вопрос Сотрудник отработал на предприятии 1,5 года. Через 1,5 года он увольняется в октябре года.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Оформить отпуск онлайн Особенности отпусков без сохранения зарплаты По соглашению с работодателем сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В Трудовом кодексе также есть положения, которые обязывают работодателя предоставлять сотруднику административный отдых. Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Отпускной» стаж. Полезные советы!

Условие предоставления: желание работника и согласие работодателя Всем работникам по семейным обстоятельствам или другим причинам До 15 календарных дней в течение года Ст. Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных ст. Отпуск без сохранения зарплаты — это отдельный вид отпусков, который не относится к категории ежегодных, поэтому он: — не переносится на следующий год если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью ; — не продлевается на праздничные и нерабочие дни ст. Например, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 4 марта по 18 марта года 15 календарных дней согласно ст. Отзыв из отпуска.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Я работаю второй год в школе по срочному трудовому договору, сейчас в отпуске до 9 августа срок окончания договора. Предложили другую хорошую работу и мне нужно срочно уволиться. Как это сделать? Администрация говорит, что во время отпуска не может уволить и даже если получится, то я буду вынужден вернуть часть отпускных в бухгалтерию, так ли это? Такое прекращение возможно в любое время, когда между собственником или уполномоченным им органом и работником достигнуто соглашение о прекращении трудового договора. Если вторая сторона соглашается с высказанным предложением, то считается, что стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, и работник освобождается от работы на основании п. Само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. В последнем случае увольнение считается проведенным по инициативе работника ст.

5 дн. назад Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска. Иногда . заранее произвести расчет зарплаты при увольнении и перечислить на счет Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ.

Полная и остаточная балансовая стоимость основных фондов Отпуск сотрудника за свой счет полностью исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Рассмотрим, какое влияние оказывает отпуск за свой счет на расчет зарплаты, исчисляемой для отпускных, компенсаций или оплаты больничных листов, а также длительность периода расчета. Особенности расчета отпускных, если сотрудник уходил в отпуск без сохранения зарплаты Согласно ТК РФ, за каждый отработанный год сотруднику положен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом рабочий год, считающийся расчетным периодом для исчисления суммы отпускных, включает дни неоплачиваемых отпусков, если их общая длительность в году не превышает 14 календарных дней.

Выбирай и оформляй финансовые и страховые услуги

Как правильно оформить расчет и какие документы нужно выдать на руки? Ответы в материале PPT. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер.

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

До года нужно было в день выдачи отпускных. Однако, компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением. Ввод данных всё бесплатно! Это отпуск в т. Также сюда следует вписать дни, когда работник еще не работал в организации например: пришел 6-го числа, значит 6 дней в этом месяце нужно исключить. Праздничные дни исключать не нужно. Календарные дни в расчетном месяце Коэффициент индексации?

Расчет отпуска за свой счет

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения 15 Работники — слушатели подготовительных отделений высших учебных заведений 15 для сдачи экзаменов Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях по очной форме, совмещая обучение с работой 15 в учебном году для прохождения промежуточной аттестации ; 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы ; 1 месяц для сдачи государственных экзаменов Работники, допущенные к вступительным экзаменам в имеющие государственную аккредитацию учебные заведения среднего профессионального образования 10 Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях среднего профессионального образования по очной форме, совмещая обучение с работой 10 в учебном году для прохождения промежуточной аттестации ; 2 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы ; 1 месяц для сдачи итоговых экзаменов. Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно Родители-одиночки Имеющие двух и более детей до 14 лет 14 14 Как взять отпуск за свой счет Причин для того, чтобы отдохнуть вне графика, бывает много. И вообще, часто речь идет о необходимости решить какие-то проблемы, например, оформить продажу или покупку жилья, отвезти детей к родственникам в другой город.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    А чего вы там закрылись?

  2. presorex

    Тарас, давай соточку к НГ

  3. Дарья

    Происходит это из за принятой у нас в стране системы оплаты адвокатов.

  4. Анфиса

    Спасибки за инфу!

  5. mmagfabtast

    Тарас, а как же с военкоматом! При выписке или прописке, мужчин /пятидесятилетних гоняют две недели как баранов туда-сюда, вынуждая мед.комиссию проходить, а вы говорите телефон.)))

  6. searchgoodnaton

    Тот случай, когда обычный юрист предложил варианты в 100 раз лучше, чем вся депутатская пиздобратия.

  7. Фатина

    Доброго вечора! Підкажіть, чи штрафують на практиці

  8. difnupursven

    Тел/факс (0372 55 38 97 ,

  9. Ванда

    Ремень означает жизнь при аварии

  10. Ия

    Пусть платит Вальцман и всякое, а не заробитчане

  11. ndochfoursdi

    Ааа.Какой маразм! Меня распирают эмоции.Если раньше я стеснялся того что я украинец, то сейчас мне очень стыдно за то, что в моем кармане лежит паспорт с «трезубцем».Однозначно, надо менять свою ситуацию.

  12. dargewa1990

    Это парни из деревни. им дают общагу одежду и кормят. а главное-власть. а они тщедушны ибо дети алгоголиков. и могут скрутить амбала синего от наколок. я был рядом но не мент. знаю.не ругайтесь ведите себя вежливо. на провокации не отвечайте.и идите куда вас ведут . а то припишут сопротивление. и рожи запоминайте. их скоро выгонят за пьянку и порочащие поступки.вот тогда ваше время.

  13. ovadcen

    Никто никому ничего не должен особенно государство. Сначала пусть условия для жизни создадут, а потом спрашивают

  14. Сила

    Осветите пожалуйста разницу между незаконным предпринимательством ст. 171 ук и 14.56 КоАП. заранее спасибо!

© 2018 rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com