+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец уведомления инвалиду о работе в ночное время

Образец уведомления инвалиду о работе в ночное время

Кадровое делопроизводство Работа в ночное время: гарантии работникам По общему правилу трудовая деятельность должна осуществляться днем, когда организм человека находится на пике активности. Именно в этот период труд наиболее производителен и безопасен для окружающих и самого работника. Но в современных условиях ограничиться только дневной работой невозможно. По самым разным причинам возникает необходимость привлекать сотрудников к выполнению их обязанностей в ночное время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненавижу ночные смены!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения

Кадровое делопроизводство Работа в ночное время: гарантии работникам По общему правилу трудовая деятельность должна осуществляться днем, когда организм человека находится на пике активности. Именно в этот период труд наиболее производителен и безопасен для окружающих и самого работника.

Но в современных условиях ограничиться только дневной работой невозможно. По самым разным причинам возникает необходимость привлекать сотрудников к выполнению их обязанностей в ночное время.

Эта работа связана с неблагоприятным воздействием на организм человека, и законом таким работникам гарантируется щадящий режим и повышенная оплата труда. Необходимость привлечения работников к работе в ночное время обусловлена различными причинами, которые носят главным образом технологический или экономический характер.

Работа в ночное время может быть как постоянной, так и временной. Привлечение работников к работе в ночное время на постоянной основе вызвано, как правило, особенностями производственного процесса, не допускающего приостановку проведения тех или иных работ либо превышающего допустимую продолжительность ежедневной работы, необходимостью обеспечения обслуживания населения, сохранности имущества работодателя и т.

Кроме того, работа в ночное время может осуществляться для более эффективного использования оборудования, наращивания объемов производства и пр.

Привлечение работников к работе в ночное время в течение определенного срока может быть связано, в частности, с временным увеличением объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.? Правовому регулированию труда в ночное время законодатель традиционно уделяет особое внимание.

Во-первых, учитываются интересы работодателя. Они должны иметь возможность применять труд работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и ночью. Поэтому привлечение работника к труду в ночное время предусмотрено законом. Во-вторых, учитываются интересы работников. Так как выполнение работы в ночное время сопряжено с дополнительной нагрузкой на организм, то применение труда работника в неблагоприятных условиях ограничено, а неудобства, причиненные работнику, должны быть компенсированы.

Обратите внимание! Однако данная Конвенция Российской Федерацией не ратифицирована. Вместе с тем по смыслу ч. Продолжительность работы смены в ночное время по общему правилу, установленному ч.

Между тем из этого правила законом предусмотрен ряд исключений. В частности, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается: для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором ч.

При этом по смыслу ч. Список работ, при выполнении которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом при этом закон не предусматривает обязательного участия представительного органа работников при его утверждении работодателем.

Для отдельных категорий работников уравнивание продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время предусмотрено специальными нормативными актами. Так, п. Соответствующие нормы предполагают как безусловный запрет на привлечение к работе в ночное время отдельных категорий работников, так и специфический порядок привлечения к таким работам некоторых работников, прежде всего тех, кто исполняет особо важные семейные обязанности.

Закон запрещает привлекать к работе в ночное время: Нельзя! Ни при каких условиях привлекать к работе в ночное время беременных женщин и лиц в возрасте до 18 лет беременных женщин; работников, не достигших возраста 18 лет.

Эти работники не могут работать в ночное время ни при каких условиях. Даже в тех случаях, если они сами настаивают на работе ночью. Исключение предусмотрено только для несовершеннолетних работников, которые участвуют в создании и или исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, которые в настоящее время отсутствуют.

В особом порядке привлекаются к работе в ночное время следующие категории работников. Категория 1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Категория 2. Категория 3.

Работники, имеющие детей-инвалидов. Категория 4. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Категория 5. Матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Указанные работники могут привлекаться к работе в ночное время только при соблюдении совокупности следующих условий. Для привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников требуется предварительно получить их письменное согласие на это Условие 1.

У работников отсутствуют медицинские противопоказания для выполнения работы в ночное время этот факт должен быть подтвержден медицинским заключением. Условие 2. Есть их письменное согласие на выполнение работы в ночное время.

Условие 3. Работники ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время ч. Следует отметить, что согласие работников, относящихся к указанным категориям, на выполнение работы в ночное время должно быть выражено предварительно, т. Как следует оформить письменное согласие работника на привлечение его к работе в ночное время?

Оптимальным вариантом оформления подобного согласия является вручение таким работникам уведомления, где фиксируется необходимость привлечения их к работе в ночное время, испрашивается их согласие на работу в указанных условиях и одновременно констатируется наличие права отказаться от ее выполнения приложение 1.

Такое уведомление желательно составить в двух экземплярах, по одному для работника и для работодателя, при этом на экземпляре, остающемся у работодателя, можно попросить работника поставить его отметку о согласии на привлечение к работе в ночное время, а также факт ознакомления его с правом на отказ от выполнения такой работы.

Некоторые работодатели создают в этих целях отдельный документ, например Согласие на работу в ночное время. Если речь идет об однократном привлечении к работе в ночное время, то после оформления письменного согласия работника работодатель издает соответствующий приказ распоряжение в свободной текстовой форме на бланке приказа работодателя приложение 2.

На нашем заводе несколько производственных цехов и один ремонтный цех работают в три смены. Для некоторых работников этих цехов законом предусмотрены определенные ограничения для привлечения их к работе в ночное время.

Например, у нас работают несколько сотрудников, имеющих детей-инвалидов, две женщины ухаживают за больными родителями, что подтверждено медицинскими документами. Но работа в многосменном графике предполагает, что время от времени эти сотрудники должны трудиться в ночные смены.

Нужно ли соблюдать установленные законом процедуры получать согласие, предупреждать о праве отказаться от работы для этих работников? Трудовой кодекс РФ, устанавливая специальные процедуры для отдельных категорий работников, не устанавливает никаких исключений для случаев, когда сотрудники трудятся в многосменном режиме.

Поэтому процедуры требуется соблюдать. При этом указание в трудовых договорах сотрудников на многосменный режим работы, предполагающий в том числе и работу в ночное время, также не освобождает от обязанности получить их письменное согласие на ее выполнение.?

Получить согласие указанных категорий работников, работающих в многосменном режиме, на выполнение работы в ночное время, а также предупредить их о праве отказаться от работы ночью можно при составлении включающего ночные смены графика сменности на очередной календарный период чаще всего это календарный месяц.

Помните, что работники должны быть ознакомлены с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Желательно подтвердить такое ознакомление письменно. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утв.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время единый для всех категорий работников установлен постановлением Правительства РФ от Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются: коллективным договором; локальным нормативным актом; трудовым договором приложение 3.

Есть ли особенности в процедуре принятия локального нормативного акта, устанавливающего размеры оплаты труда за работу в ночное время? Локальный нормативный акт, устанавливающий повышенный размер платы за работу в ночное время например, Положение об оплате труда или специальное Положение об оплате труда в ночное время , утверждается работодателем с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников, установленной ст.

Обратите внимание: речь идет не только о выборном органе первичной профсоюзной организации, но о любом другом представительном органе работников, если он создан в организации.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, недействительны и не подлежат применению ст.

Руководство поручило отделу персонала разработать и представить на утверждение новые разделы к действующему в нашей компании Положению об оплате труда. Сейчас в этом документе прописаны только общие положения, нужно дополнить их особенностями оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

На что следует обратить внимание при включении норм об оплате ночной работы? При установлении размера повышения оплаты труда работодателю следует руководствоваться не только постановлением Правительства РФ от Приведем в качестве примера два соглашения: Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на годы действие продлено до 1 января г.

Следует отметить, что оплате в повышенном размере подлежит каждый час работы, приходящийся на ночное время, т. При этом не имеет значения, какую часть смены составляют указанные ночные часы. Кроме того, по смыслу ст. Основой для расчета повышения оплаты за работу в ночное время служит часовая тарифная ставка оклад, рассчитанный за час работы.

Следовательно, при расчете оплаты труда за работу в ночное время другие доплаты и или надбавки не учитываются. Вносим изменения в документы по оплате труда. Как следует устанавливать повышение оплаты за работу в ночное время: в форме соответствующей доплаты к установленной работнику тарифной ставке окладу либо в виде повышенной часовой тарифной ставки т.

Статья ТК РФ не определяет форму соответствующего повышения. В то же время ст. Такая компенсация должна дополнять вознаграждение, выплачиваемое за такую же работу одинаковой трудности в дневное время подп.

Соответственно, доплата должна дополнять оплату труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени, осуществляемых в нормальных условиях. На дополнение оплаты труда, осуществляемого в нормальных условиях, также направлено установление повышенных часовых тарифных ставок в связи с выполнением работ в ночное время.

Кстати сказать В ряде случаев отраслевые тарифные соглашения устанавливают минимальные размеры доплат за работу не в ночное время, а в ночную и вечернюю смены.

Пример Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на годы; Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико- фармацевтической промышленности Российской Федерации на годы и др.

При этом может быть установлено, что указанные доплаты включают в себя повышенный размер платы за работу в ночное время, предусмотренный ТК РФ. Установление доплаты за работу в ночную смену не предусмотрено действующим законодательством. Кроме того, названным постановлением была установлена и доплата за работу в вечернюю смену, т.

В нем, в частности, устанавливается, что указанные выше доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме.

При этом многосменным считается такой режим, когда в организации или в ее подразделениях производствах, цехах, отделах, участках и т. С учетом изложенного положения отраслевых тарифных соглашений, устанавливающих минимальные размеры доплат за работу в ночную и вечернюю смену, применяются только в отношении работников, занятых в многосменном режиме.

При этом конкретные размеры таких доплат, установленные на локальном уровне коллективным договором или локальным нормативным актом , не могут быть ниже предусмотренных отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Работа в ночное время

Работа в ночное время Зотова В. Дата размещения статьи: Но существуют определенные трудности. Неправильное привлечение к ночной работе чревато не только трудовыми спорами, результатом которых может стать взыскание с работодателя и сумм дополнительной оплаты, и компенсации морального вреда, но и административными штрафами по ст.

Скачать заполненный образец Скачать в. Во втором варианте предлагается вносить в табель только отклонения от нормального рабочего режима.

Компенсационная надбавка за работу в ночное Образец уведомления инвалиду о работе в О праве инвалида на труд По общему правилу каждый имеет равные трудовые права и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ч. О наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель Законодательство гарантирует инвалидам право на работу. Документы, подтверждающие инвалидность Информация об инвалидности соискателя должна быть подтверждена соответствующими документами. Право инвалида может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, ему противопоказана. Форма справки утверждена Постановлением Минтруда России от N 41 Приложение N 1 ; - индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Можно ли принять на работу на должность сторожа сотрудника-инвалида III группы?

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора.

Образец приказа о работе в ночное время.

Однако ущемленные права рабочих могут отстаивать отраслевые соглашения. Оплата ночных часов Законодательство молчит о предельном размере надбавки за работу в ночные смены, оставляя это решение на откуп нанимателю. Есть только нижняя планка, меньше которой надбавку спускать нельзя.

Перевод инвалида 3 группы на другую должность

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

Зубовского В. Заявление Я, Зубровский Владимир Вальерьевич, инвалид 2 группы, уведомляю о своем согласии на работу в ночное время с до Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в ночное время не имею. В соответствие с абз. С моим правом отказаться от работы в ночное время ознакомлен в письменном виде уведомление от Шаг 3.

Работа инвалидов в ночное время

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Кто не допускается к работе в ночное время Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе. Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Трудовые отношения с работником-инвалидом имеют свои особенности и ограничения. Правила отчетности и образец заполнения справки 2-НДФЛ работе, работе в выходные или праздничные дни, в ночное время может уведомление сотруднику, имеющему право отказаться от.

Как оформить его согласие работать ночью? Надо ли требовать согласие каждый раз при выходе на работу ночью по графику, если в трудовом договоре сказано, что работник трудится по утвержденному графику, с которым он ознакомлен? Имеет ли право инвалид после заключения трудового договора на выполнение ночной работы, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, отказаться от нее?

Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

Я, ФИО заявителя , подтверждаю собственное согласие на работу в ночной период дата выхода. Порядок передачи устанавливается в локальных документах. После того, как согласие будет получено и подписано, работодатель должен подготовить приказ.

Письменное согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Инвалидам не устанавливается предварительное испытание. Рабочее время устанавливается на общих основаниях. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от

Поговорим о том, как рассчитывается оплата труда в ночное время. Чаще всего рабочая смена тех, кто работает по ночам, немного чем, чем у дневников. Работа в ночное время: Трудовой кодекс За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А. С настоящим приказом ознакомить работников.

Полезные материалы О трудоустройстве инвалида или работа инвалидам Во всех странах мира и в любой группе общества имеются инвалиды. Их число в мире значительно и продолжает расти. Причины и следствия инвалидности в разных странах отличаются, что объясняется разными социально-экономичес-кими условиями и мерами государств по обеспечению благосостояния своих граждан. В Российской Федерации принимаются меры по социально-экономической адаптации людей с ограниченными возможностями. В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим некоторые особенности, которые нужно учитывать работодателю при приеме на работу инвалида. Общие положения Основным нормативным актом, определяющим правовой статус инвалидов в нашей стране, является Федеральный закон от Этот закон регламентирует широкий круг вопросов: разграничивает компетенцию органов государственной власти в названной сфере, определяет правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы МСЭ , закрепляет основные социальные гарантии, предоставляемые гражданам, и др.

О подтверждении медицинских противопоказаний при отказе от работы в ночное время О работе в ночное время Суть работы в ночное время Трудовойкодекс раскрывает в ст. Указанной правовой нормой таковой признается работа, осуществляемая гражданами в период с до Привлекая трудящихся к работе в ночное время, руководитель должен помнить о своих обязанностях по сокращению смены на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии. Продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ninsdepevent

    Расскажите анекдот в комментарии)

  2. symptreakadson

    Не покупайте конфеты РОШЕН не поддерживайте оборотня бизнесмена

  3. Алла

    Взятка більш-менш перетворує голоту в людей

  4. flipsiocova

    Не подписывать согласие на освидетельствование можно => отказ.

  5. mondeodee

    Оставление места ДТП

  6. Генриетта

    Господи Иисусе! И это адвокаты!

  7. Твердислав

    Если к примеру бомжу дать миллион через год он будет таким же бомжом,а вот дать к примеру предпринимателю. Он сможет сделать из них миллиард.Главное отношение.

  8. Мирослава

    Спасибо за видео смотрю постоянно

  9. Орест

    Господа коллеги, каждый адвокат юрист, но далеко не каждый юрист адвокат. Именно с этими мыслями я готовился и сдавал квалифицированный экзамен, получал статус. И, да я б/с, но сдавал экзамен с пониманием того, что эта процедура необходима. Как минимум, эта процедура необходима в области уголовно-правовой специализации. Бог с ними, пускай гражданские иски пишут. Но, в уголовные дела абы кого пускать нельзя. Хотя, в этой области монополия есть. И это абсолютно правильно.

  10. Адам

    Да интиресно снимайте ещё.

  11. Надежда

    Как вы кремлеботы достали. Посмотри какие дворцы у чиновников, иди и спроси откуда деньги Зин? Нет нужно задавить простого роботягу или служащего. Аннушка мслеце уже разлила, не долго вам осталось.

  12. Панкрат

    Снимите видео про семейные фермерские хозяйства. Плюсы и минусы. В каких случаях надо открывать в моем случае 50 соток земли. Выращиваю рассаду и овощи которые продаю на рынке. Открываться не хочеться но многие говорят что надо(

  13. Август

    И самое главное, не стоит обращаться к таким адвокатам, которые ничего не смыслят, а несут такую ересь,что если бы Вы были юридически подкованы, Вы бы упали со стула! Прекратите дезориентировать людей и дискриминировать адвокатов.

© 2018 rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com