+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Переработки персональных водителей риски

Переработки персональных водителей риски

Подписка Влияние человеческого фактора на управление автомобилем. В статье рассмотрены отрицательные факторы, способствующие росту числа дорожно-транспортных ситуаций, такие как: конкуренция; сдельная оплата труда водителей, занятых на грузовых перевозках; повышение интенсивности работы водителей; увеличение продолжительности поездок, вызывающих усталость; психологические перегрузки водителей. Ошибки водителей вполне закономерны. Такие факторы, как конкуренция или сдельная оплата труда водителей, занятых на грузовых перевозках, повышение интенсивности работы водителей или увеличение продолжительности поездок владельцев индивидуальных автомобилей, вызывают усталость, психологические перегрузки, в результате чего снижается степень внимания, увеличивается время реакции, а это способствует росту числа опасных дорожно-транспортных ситуаций. Часто водители не замечают, когда возникают неблагоприятные психофизиологические факторы, влияющие на качество вождения, так как не все знают возможности своего организма при управлении транспортным средством. Эти возможности у всех людей разные: у одних усталость появляется уже в течение первого часа вождения, у других как правило, у водителей-профессионалов — гораздо позже.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com водителей .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли вести табель только на переработки

Этот вопрос уже не раз обсуждался. А вот какие риски ожидают работодателя в данном случае? На некоторых предприятиях организациях или для некоторых должностей чаще — руководящего состава и бухгалтерских работников характерны постоянные переработки, под которыми в рамках настоящей статьи будут рассматриваться сверхурочные работы, работы в выходные или праздничные дни, то есть все работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. С учетом положений иных статей гл. В соответствии с положениями ст. Не следует забывать, что для некоторых категорий работников установлен усложненный, ограниченный порядок привлечения их к сверхурочной работе. Так, согласно ч. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня ст.

Несмотря на то, что в ТК РФ четко и понятно изложены и порядок привлечения работников к указанным видам работ, и порядок оформления и оплаты этих работ, на практике то и дело возникают спорные для работодателя ситуации, связанные с использованием переработок на своем предприятии.

Рассмотрим несколько практических ситуаций с точки зрения их актуальности и потенциальных рисков, которые они вызывают.

С учетом примеров из практики постараемся выявить ошибки работодателя если они в самом деле там есть при применении переработок, а также попытаемся найти приемлемые меры для исправления ситуации до возникновения спора.

Ситуация 1: Переработка имеется, но не зафиксирована и не оплачена Риски: возникновение трудового спора между работником и работодателем с требованием об оплате переработок; установление контролирующим органом при проверке наличия переработки, выдача соответствующего предписания и привлечение к административной ответственности по ст.

Как правильно Попробовать бесплатно Для оформления сверхурочных работ необходимо: взять у работников письменное согласие на сверхурочную работу только для случаев, перечисленных в ч.

Согласно данной норме сверхурочная работа оплачивается так: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Примечание: порядок привлечения работников к работе в выходной или праздничный день аналогичен вышеописанному, регулируется ст.

Для установления ненормированного рабочего дня: принятие локального акта о режиме ненормированного рабочего дня с указанием перечня должностей, которые могут привлекаться к работе в данном режиме ст.

Обычно — в виде предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней ст.

Но возможно предусмотреть дополнительно к отпуску и компенсацию в виде повышенной оплаты, что не запрещено ст. Пример из практики Работник обратился в суд с иском об оплате сверхурочных работ за спорный период. Работодатель-ответчик настаивал на том, что сверхурочных работ в силу толкования ст.

Суд установил, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю , суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в квартал; истец работал по графику со скользящими выходными.

Информация о количестве рабочего времени, отраженная в графике, совпадала с информацией, указанной в табеле учета рабочего времени.

Однако в ходе дела было установлено, что на предприятии для машинистов дополнительно велся специфический журнал, в котором сами машинисты отражали сведения о выполненной работе и количестве потраченного на это времени. Указанные сведения проверялись и принимались уполномоченным представителем работодателя.

На основании сведений из указанного журнала и был установлен факт переработок истца. При этом, отвергая доводы ответчика, суд указал на то обстоятельство, что данный журнал заполняется и ведется самим машинистом, не свидетельствует о недостоверности отраженной в нем информации.

Кроме того, суд учел, что представитель ответчика в судебном заседании не отрицал тот факт, что учет рабочего времени осуществляется в том числе и по данному журналу. С учетом данных выводов суд взыскал оплату сверхурочных работ с ответчика определение Пермского краевого суда от Предпринимателям бухгалтер больше не нужен!

Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов. Ситуация 2: Переработка имеется, оформлена, но не оплачена Риски Те же, что и в ситуации 1. Как правильно Оплатить сверхурочную работу в соответствии со ст. Компенсировать работу в выходной или праздничный день в соответствии со ст.

В случае если за работу в режиме ненормированного рабочего дня локальным актом и трудовым договором с работником предусмотрена повышенная оплата — производить оплату труда в указанном размере.

Пример из практики Суд присудил выплатить работнику недоначисленную заработную плату, так как установил, что фактически в спорный период сотрудник отработал больше нормы рабочего времени. Однако это не помешало принять суду указанное решение и при таких обстоятельствах апелляционное определение Алтайского краевого суда от Ситуация 3: Переработка имеется, оплачена, но не оформлена оформлена неверно, в том числе в части расчета оплаты Риски: выдача предписания контролирующим органом о приведении в соответствие документации маловероятно, так как область проверки у данных органов лежит в плоскости выявления нарушения прав работников, а не порядка внутреннего оформления кадрово-бухгалтерской документации ; возникновение налогового спора, так как отсутствуют документы, подтверждающие расходы предприятия на оплату сверхурочных работ; возможно возникновение некоторой путаницы, результатом которой станет спор работодателя с работником с требованием к последнему возвратить необоснованно так как отсутствует документальное оформление привлечения к сверхурочным работам полученные в оплату труда денежные суммы; риск трудового спора с работником о сумме начислений оплаты переработок.

Как правильно Не забывать оформлять каждый случай привлечения работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ТК РФ рассматривались выше.

Правильно производить расчет оплаты сверхурочных работ. Статья ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В случае применения суммированного учета рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Пример из практики Работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, указав, что ему неправильно были оплачены часы переработок.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что расчет оплаты за сверхурочные работы производился работодателем неверно: расчет оплаты часов переработки производился за каждый день, в которых имелась переработка.

Из представленных ответчиком документов следовало, что истцу произведена оплата за ,6 часов сверхурочной работы в следующем порядке: в полуторном размере — часа, в двойном размере — ,6 часов, 5 часов оплачены в двойном размере, как праздничные. Между тем, на предприятии применялся суммированный учет рабочего времени, в связи с чем работодателю следовало начинать расчет переработки после окончания учетного периода и оплачивать сверхурочные часы в количестве ,6 часов следующим образом: первые 2 часа сверхурочной работы истца за второе полугодие — в полуторном размере, остальные ,6 часа — в двойном размере.

Вывод: даже если работодатель оплатил сверхурочную работу, но неправильно произвел расчет оформил его с него могут быть взысканы недоначисленные суммы по решению органа по рассмотрению трудовых споров.

Ситуация 4: Переработка оформлена, оплачена в полном объеме, но ее максимальный размер превышен Риск: Привлечение работодателя к ответственности по ст. Как правильно В соответствии с ч. Поскольку ч. Пример из практики Работодатель был привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа за то, что в нарушение ч.

Работодатель обжаловал постановление о привлечении к административной ответственности в суд, однако суд посчитал установленной и доказанной вину главного врача учреждения здравоохранения в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.

Вывод: важно не только правильно оформить привлечение работника к работе за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени и оплатить такую работу в повышенном размере, но и не превысить максимальное количество времени производства данных работ, установленного ч.

Ситуация 5: Переработки нет, работник имеет противоположное мнение на этот счет, но не получил по этому поводу разъяснений Риск: Возникновение трудового спора по вопросу оплаты сверхурочной работы или предоставления иной компенсации за работу за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.

Как правильно Для исключения риска рекомендуется разъяснить работнику порядок компенсации его работы в повышенном объеме с обоснованием расчетов нормами нормативных и локальных актов. Подтверждением ознакомления будет подпись работника в листе ознакомления с локальным актом работодателя.

Не следует забывать, что знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, — обязанность работодателя, зафиксированная в ч.

Пример из практики Работница учреждения здравоохранения обратилась в суд с иском о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные дни. В иске пояснила, что по распоряжению руководства выходила на работу в свои выходные дни для оформления карточек больных и иной документации.

В свои же рабочие часы принимала больший объем пациентов, чем предусмотрено, так как вместо девяти терапевтов работало только пять. Из-за нехватки кадров все пациенты с иных участков были распределены между работающими терапевтами, таким образом, ее нагрузка была повышенной, семи часов ежедневной работы не хватало, однако работодатель не оплачивал работу за пределами рабочего времени в повышенном размере и не компенсировал ее иными способами.

В ходе рассмотрения дела факты уменьшенного количества работников в учреждении здравоохранения и повышенной нагрузки на работающих терапевтов подтвердились. Но при этом суд установил, что работодатель применял бригадную форму работы медицинских сотрудников: все пациенты были распределены равномерно, а за бригадный способ работы производилась доплата к заработной плате.

Приказов о привлечении работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не имелось, данный факт совпадал с данными графика, табеля учета рабочего времени, бухгалтерской документацией по начислению заработной платы, журналами и прочими доказательствами, представленными ответчиком в дело.

На основании изложенного суд пришел к выводу об отсутствии переработок у истицы, о надлежащей оплате ее работы в режиме повышенной нагрузки в составе бригады и, соответственно, не нашел оснований для удовлетворения ее иска решение Алданского районного суда Республики Саха Якутия от Вывод: далеко не всегда повышение нагрузки работника означает применение его труда за пределами нормальной установленной для него продолжительности рабочего времени; выход на работу работника в свой выходной день для дооформления документации, не оформленной в рабочие часы, при отсутствии приказов о привлечении к работе в выходной день не может быть квалифицирован как привлечение к работе по инициативе работодателя, а расценивается как личная инициатива работника.

Сокрытие переработок в подавляющем большинстве случаев выливается в трудовые споры с работниками, требующими оплатить сверхурочно отработанные ими часы в соответствии с трудовым законодательством. Скрытые переработки могут быть выявлены в ходе проверки контролирующими органами порядка соблюдения работодателем трудового законодательства.

Даже правильное оформление и начисление оплаты без реального факта выплаты денежных средств порождает риск истребования данных сумм работником. Во взыскании указанных сумм работнику может быть отказано только в случае пропуска им срока обращения в суд, установленного ст.

Правильное оформление и полная оплата переработок в соответствии с произведенным работодателем расчетом также не гарантируют отсутствия трудовых споров и решений об отказе в удовлетворении требований работников-истцов. Наоборот, в ходе рассмотрения дела вполне может быть выявлено, что работодатель путем неверного расчета производил оплату сверхурочной работы в уменьшенном размере.

Кроме указанных выводов, необходимо также не забывать о некоторых важных деталях при применении на предприятии переработок. В настоящей статье они не обсуждались, однако не лишним будет о них напомнить. Памятка Некоторых работников запрещено привлекать к сверхурочной работе.

К ним относятся беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет ч. Для некоторых категорий работников установлен усложненный, ограниченный порядок привлечения их к сверхурочной работе.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. В спорах об оплате переработок не следует забывать и о возможности наложения на работодателя судом и ГИТ дополнительных санкций в виде привлечения к материальной ответственности по ст.

"Яндекс собрался внедрять на общественном транспорте камеры контроля внимания водителей

Москва Опубликована: Договор считается заключенным с момента оформления Клиентом Заказа на Сайте или фактической передачи груза Экспедитору. Любые действия на Сайте являются юридически значимыми. Осуществляет доставку согласно срокам раздел 6 и после полной оплаты Услуг выдает груз Грузополучателю.

Скачать Часть 2 pdf Библиографическое описание: Василенко В. Важной особенностью развития современного автомобильного транспорта является постоянное совершенствование его технических характеристик, способствующих повышению активной и пассивной безопасности, надежности в эксплуатации. Постепенно улучшается качество автомобильных дорог.

Лев Феофанов, Яндекс. Для тех и других важно, чтобы сервис был надёжным, быстрым и доступным. Разница лишь в том, что для водителей это не просто приложение, а источник дохода — либо основного, либо дополнительного. Сегодня водитель даже в крупных городах находится с пассажиром не больше двух третей рабочего времени.

Составление бизнес-плана с расчетами по переработке шин в крошку

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Сколько зарабатывают водители алматинских автобусов

Как агрегаторы будут следить за режимом работы водителей Не клевать носом! Как агрегаторы будут следить за режимом работы водителей 05 апреля, Поделиться в социальных сетях: Агрегаторы такси начали обмениваться информацией о работе водителей. В первую очередь технология позволит проследить за тем, чтобы таксисты не перерабатывали в течение дня. Пока система тестируется в закрытом режиме. Выясняем, обезопасит ли она перевозки, а также сократит ли количество аварий с участием такси.

Вышеупомянутые примеры: тело , угроза, цена жизни, профессиональная этика и сожаление показывают, что риск-корректор, или эксперт часто оказывается перед лицом серьёзного конфликта интересов. Эксперт также оказывается перед лицом познавательного уклона и культурного уклона , а также нельзя всегда быть уверенным, что удастся избежать моральных уклонов.

Существуют малые предприятия, производящие до тонн резиновой крошки в год. В стране 24 региона имеют большие или малые предприятия по утилизации старых автошин. Этого недостаточно для переработки более 1 миллиона тонн сырья. Регистрация деятельности Планирование бизнеса начинается с выбора формы хозяйственной организации бизнеса.

Предприятиям ТЭК

Водители автомобиля: режим труда и отдыха Водители автомобиля: режим труда и отдыха Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируются приказами: — Минтранса России от В статье рассмотрим особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Изменения затронули в основном перераспределение времени отдыха в течение рабочего дня и времени ежедневного отдыха водителей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВОДИТЕЛЬ. Неблагодарная работа .

Международный стандарт против кражи персональных данных Clare Naden от Поделиться Twitter , Facebook , Linkedin Частная жизнь приобретает новые размеры в нашем гиперсвязанном мире. Uber приковывает пристальное внимание к реакции на то, что была произведена кража данных 57 миллионов водителей и пользователей. В июле года взлом Equifax крупного американского кредитного агентства привел к раскрытию номеров социального страхования, дат рождения и адресов миллионов человек. И в прошлом месяце Yahoo, непосредственно перед приобретением телекоммуникационного конгломерата Verizon, поделился новыми сведениями о том, что нарушение данных в году предположительно затронуло только миллиард пользователей, фактически скомпрометировало три миллиарда учетных записей пользователей аккаунтов Yahoo. Увеличение распространения высококлассных утечек данных приводит к тому, что страны во всем мире занимаются реформированием политики и регулирования.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде. Предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб вред , причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб вред , причиненный в результате виновного противоправного поведения действия или бездействия и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом вредом , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств. При обращении в суд в данном случае работодатель должен доказать следующие обстоятельства: Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях. Факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер.

Психологические факторы, характерные для поведения водителей Тема №4. . изучение процессов приема, переработки и реализации ин- формации в лей, уже попавших в группу риска, то есть многократно замеченных в предупреждающие извещения, персональные и групповые профилак-.

Роль человеческого фактора в организации дорожного движения Помимо технических средств организации дорожного движения, значительную роль на безопасность оказывает состояние и восприятие водителя. Водители выбирают режим движения на основании анализа информации о дорожных условиях. Ее объем геометрические параметры дороги, средства регулирования, интенсивность движения, придорожное пространство в процессе движения изменяется в широких пределах.

Одна из причин высокой аварийности — слабый контроль над водителями со стороны руководства таксомоторных компаний, констатировал чиновник. Правда, эксперты АЦ делали оговорку : для системной оценки аварийности нужно учитывать не только количество ДТП, но и увеличение парка такси, а также пробега автомобилей в последние годы. Число водителей такси за восемь лет выросло вдвое, до человек, отмечал Аналитический центр. В итоге, по данным экспертов, в пересчете на 1 км поездки вероятность попасть в ДТП в такси оказалась даже ниже, чем на личном автомобиле — в 2,6 раза.

Этот вопрос уже не раз обсуждался. А вот какие риски ожидают работодателя в данном случае? На некоторых предприятиях организациях или для некоторых должностей чаще — руководящего состава и бухгалтерских работников характерны постоянные переработки, под которыми в рамках настоящей статьи будут рассматриваться сверхурочные работы, работы в выходные или праздничные дни, то есть все работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Читайте полный текст на сайте versia. По его с

Общие положения 1. Лицензиар является Стороной настоящего Соглашения. Лицензиат — физическое лицо, достигшее летнего возраста, обладающее дееспособностью, позволяющей ему присоединиться к настоящему Соглашению, и установившее и или использующее приложение и или сайт. Аккаунт Лицензиата — учетная запись Лицензиата, создаваемая в момент регистрации на сайте или в приложении, позволяющая Лицензиару учитывать каждого Лицензиата и предоставлять права использования Сервисом посредством уникального логина и пароля.

Публичная оферта Политика конфиденциальности Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных далее — Политика конфиденциальности действует в отношении всей информации, которую сайт Коптер. Использование Пользователем сайта Коптер. Такси означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта Коптер. Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к сайту Коптер. Такси не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте Коптер.

Речь идёт о предвидении будущих рисков, а риски возникают везде. Риск-менеджмент - это не только управление рисками в настоящем. Речь идёт о предвидении будущего. Эти риски могут только полностью раскрыть себя нашим детям и внукам.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. macocomsi

    Здравствуйте. Всяко пробовал. Согласно вашему видео, ещё раньше, убрал дпо. Оформил договор аренды помещения, это массажисты, они не хотят оформлятся ЧП. Пусть теперь сами общаются с инспекцией или налоговой. Так может прокатить?

  2. wsanerdi

    Это все бы работало в правовом государстве но не у нас , тебя сначало хорошо отметелят потом будут задавать вопросы

  3. Любим

    Да пошли они нах, я когда буду ехать работать за границу то я просто не вернусь, разве что один раз приеду заберу родителей, в нашей стране сделали невыносимые условия для проживания, все у кого я спрашивал будут ли они уезжать, ответили ну конечно же буду уезжать тут делать нечего, я только доучусь и свалю за границу

  4. Лиана

    Мы же не дети, суд агентурной работой не занимается, ею занимаются другие органы, если надо. Всё возможно.

  5. Родион

    Скажите пожалуйста, если меня отправляют на медкомиссию,(в военкомате дали повестку НО у меня есть серьезные проблемы со здоровьем и нету на них документы так как начал только для себя проходить обследование и я не успею показать все документы медицинской комиссии. И если я пойду в армию с болезнями которые у меня есть, я могу стать инвалидом. Может мне не пойти просто на медкомиссию, проигнорировать?

  6. etasilet

    Рассчитываю на свои силы. Единственная проблема что у нас в стране 1-2 населения финансово грамотны. Поэтому людям трудно правильно инвестировать свои накопления , кругом обман, валюта постоянно девальвирует. Население ещё не забыло всех финансовых катаклизмов девяностых годов и люди психологически не могут поверить в новую реальность что в старости государство не будет о них заботится. Наследие СССР и уклад той жизни ещё даёт о себе знать. А реалии сейчас такие что низкий уровень жизни , низкая оплата труда. Молодые люди не верят в будущее. Тяжело создать семью так как жить благополучно не получается. Искренне по человечески жаль мне всех молодых ребят.

  7. reokocarbe

    В коментах более 30лайков набрал вопрос про Киевэнерго и рынок энергии. Меня тоже это интересует! С кем заключить выгодно можно и как это работает?

  8. schizouthy

    Эти мудаки ударят в первую очередь по самым бедным слоям населения, которые и так страдают от комиссий при сделках и по микро бизнесу в интеренете, который работает с китаем, потому что местные РФ партнеры предлагают либо заказывать большие оптовые партии, либо вообще ничего не предлагают. так что гореть в аду тем, кто это поддержит

  9. Кузьма

    Путёвого нихуя не придумали.только хрень всякую!зачем лезете в семъи волки позорные.

  10. Октябрина

    4. Бесплатный адвокат изнасиловик из соседнего кабинета.

  11. Клементина

    Подскажите пожалуйста.😀Уже приняли закон об увеличении штрафа за мотошлемы и за ремни?А то нигде внятно не написано.😔

  12. icpily

    Вопрос брать или не брать не верный.

© 2018 rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com