+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штатов преимущественное право для оставления на работе

Сокращение штатов преимущественное право для оставления на работе

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прокуратура информирует

В заключение Сокращение штата работников по ТК РФ в году: инструкция и оформление Сокращение штата работников по ТК РФ в году сопряжено с необходимостью четкого соблюдения требований по подготовке документов и сроков их представления сотрудникам и профсоюзным организациям. Упразднение должности может закончиться переводом сотрудника на выполнение другой трудовой функции, если на то есть обоюдное согласие.

Когда работодателю приходится прибегать к процедуре сокращения штата Сокращение штата работников по ТК РФ в году регламентирует наличие весомых обстоятельств, среди которых следует выделить: Предприятие будет реорганизовано; Имеются предпосылки для ликвидации; Планируется изменение технологических условий труда.

Фактически, сокращение обусловлено необходимостью в оптимизации расходов за счет структурных изменений и уменьшений раздутости штата сотрудников, укрупнении рабочей функции у каждого работника и перераспределении обязанностей.

При увольнении по сокращению штата необходимо соблюсти следующий порядок: Сокращение допустимо только при наличии веской причины; Процедура обязательно согласовывается с профсоюзной организацией; Работодатель, по возможности, обязан предложить альтернативную должность или трудовую функцию в рамках квалификации работника; Исключить из числа работников, лиц, обладающих прерогативой к сохранению в штате в соответствии с законом; Четко должны быть обеспечены сроки уведомления; Все приказы, издаваемые в рамках процедуры по упразднению штатного расписания и прекращения трудовых отношений должны быть зарегистрированы в журнале распоряжений приказов.

Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников Чтобы работодателю удалось избежать правовой ответственности, необходимо правильно оформить всю процедуру по сокращению штата персонала, основываясь на положениях ТК РФ. Увольнение по сокращению штата имеет следующий вид пошаговой инструкции: Подготовка и принятие документа о сокращении штата ввиду соответствующего решения учредителей, собственников организации; Определить персонал, который не может быть уволен на основании закона и тех, кого работодатель наделяет преимущественным правом ввиду их трудовой характеристики указанное мероприятие должно быть оформлено в письменной форме в виде сводной сличительной таблицы, в которой указываются анализируемые данные по каждому работнику ; Утверждение нового количества сотрудников, остающихся в штате; Инициирование приказа об уменьшении количества персонала компании.

Образец приказа о сокращении штата работников, в обязательном порядке, должен указывать: Исчерпывающие причины сокращения штата; Сроки осуществления процедуры и сроки прекращения трудовой функции работника; Ознакомление с приказом сотрудников: Не позднее 2 месяцев до дня предполагаемого увольнения; Документ оформляется в письменном виде, в двух экземплярах, один из них остается у работника, а второй возвращается работодателю; Персонально для каждого сотрудника; Приказ сначала предусматривает упразднение должности и дальнейшее сокращение работника.

Уведомление профсоюзной организации работников, службы занятости: при незначительном сокращении. Внесение соответствующих данных в трудовую книжку сотрудника; Оформление записки-расчета на основании прекращения действия трудовых отношений; Произведение расчетных выплат, выдача трудовых книжек.

С момента создания приказа о сокращении количества сотрудников, работодатель берет на себя обязанности по уведомлению таких работников в отношении вновь открывшихся вакантных должностей, которые не подлежат упразднению.

За работником сохраняется право выбора: согласиться с новой должностью или отказаться. ТК РФ указывает иные сроки уведомления работников о сокращении штата, ввиду некоторой особенности трудовой функции или организационно-правовой формы.

Среди них следующие сроки: 7 календарных дней — срок уведомления сотрудников, занятых на сезонных работах; 3 календарных дня — срок уведомления сотрудников, заключивших с работодателем срочный трудовой контракт на период до двух месяцев; 14 календарных дней — срок уведомления сотрудников, осуществляющих трудовые обязательства у работодателя — индивидуального предпринимателя.

Какие работники могут быть уволены Закон вводит ограничения по кругу лиц, которых запрещается увольнять по причине сокращения штатного числа.

В их числе: Беременные или женщины, находящиеся в декретном отпуске до достижения ребенком 3-летнего возраста ; Матери-одиночки или любой другой родитель, опекун, воспитывающий ребенка одиночными усилиями; Матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью; Лица, являющиеся единственными кормильцами семьи; Лица, осуществляющие отработку ранее обусловленного срока например, при распределении по завершению обучения на основании контракта по субсидированию стоимости учебного процесса за счет организации.

Вышеприведенные категории сотрудников допускаются к увольнению только: Ввиду ликвидации организации; По соглашению сторон совпадение намерений работодателя и работника. Существует другая классификация работников, которая наделена низкими рисками преимущественным правом на сохранение трудовой функции увольнения при сокращении штатной численности.

К ним относятся работники: имеющие высокую производительность труда; имеющие не менее двух иждивенцев; инвалиды боевых действий и труда; получившие производственную травму, увечья или профессиональное заболевание за время работы у данного работодателя; инвалиды ВОВ; повышающие свои квалификационные навыки без отрыва от трудовой функции в соответствии с направлением работодателя.

Дополнительные основания по преференции лиц от увольнения могут содержаться в трудовом или коллективном договоре, среди которых, работодатель может отдавать предпочтение тем субъектам, которые проработали в его коллективе более 20 лет или тем, кому осталось отработать последний год до ухода на пенсию.

Сотрудники, не входящие в особую категорию, могут быть уволены в соответствии с правилами ст. Существует определенная очередность, согласно которой, первыми будут уволены: работники с более низкой квалификацией решение принимается специально созданной квалификационной комиссией ; отработавшие меньший срок.

Решение комиссии должно быть принято на основании объективных данных, которые складываются исходя из уровня выполнения норм выработки конкретных работников, качестве выполняемой ими работы, документов об образовании, итогов аттестации, свидетельства о повышении квалификации.

В случае, если каждый из работников, чья должность подлежит упразднению, находится в равных производственных возможностях, то руководитель принимает решение о сокращении в пользу тех, у кого: прослеживается большее число дней нахождения на больничном; имеется больше опозданий, выговоров, допущенных ошибок или производственного брака.

Важно помнить о том, что в рамках обязанности работодателя находится необходимость предлагать персоналу, подпадающему под сокращение, иную вакантную должность, как в рамках нынешнего структурного подразделения, так и за его пределами в филиалах, на дочерних предприятиях и прочих.

В случае согласия сотрудника с предложением, процедура увольнения не производится, а оформляется перевод на другую должность. Все выплаты при сокращении штата производятся в день прекращения трудовых отношений с сотрудником.

Сокращение штата работников по ТК РФ в году подразумевает следующие компенсации: заработок за текущий месяц; выплата выходного пособия в соответствии с размерами среднемесячного заработка выплачивается единовременно ; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; оплата больничного листа; сохранение среднемесячного заработка на период поиска другого места работы не более 2 месячного периода и включая выходное пособие.

Отдельным видом компенсации выступают выплаты, причитающиеся работнику, который по обоюдному согласию с работодателем прекратил трудовые обязанности до завершения 2 месячного срока увольнения. Такие выплаты начисляются исходя из пропорции среднего заработка и времени, оставшегося до истечения периода предупреждения об увольнении.

Некоторые категории сотрудников получают иные, отличные от общеустановленных, выплаты по сокращению штата. Так, например: лица, занимающиеся выполнением сезонных работ, удостаиваются выходного пособия в размере 2-недельного заработка; работники Крайнего севера и приравненных к ним районов вправе претендовать на выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка на период от 2 до 6 месяцев при условии обращения в службу занятости в первый месяц с даты увольнения, усилиями которой они так и не были трудоустроены.

Работник, уволенный по сокращению штата вправе обратиться в уполномоченный орган по обеспечению занятости населения, посредством которого он может в течение двух месяцев обеспечить себя пособием, равным средней зарплате.

По истечении указанного срока, при условии, что он не отыщет новое место заработка, биржа будет начислять ему минимальный размер содержания, установленный государством.

Гражданин Иванов А. Его заработок составлял рублей ежемесячно. Исходя из этого, среднедневной заработок составит ,7 рублей. Количество рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения равно Иванов А. При расчете выходного пособия стоит учитывать следующие нюансы: из общегодовой суммы заработка исключаются выплаты, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности и отпускные; при расчете материальной помощи отсчет ведется, начиная со следующего дня после увольнения; на объем дохода могут влиять другие единовременные премии и персональные денежные поощрения сотрудника; из объема фактически отработанных дней в году вычитаются дни отпуска и временной нетрудоспособности.

Заключение Увольнение, в связи с сокращением численного состава работников может происходить только на основании решения учредителей компании и при наличии весомого аргумента. Закон выделяет категории граждан, которые не могут быть сокращены априори, за исключением случаев, связанных с ликвидационными мероприятиями.

В процессе осуществления процедуры по сокращению штатного количества персонала, работодатель обязан правильно оформить все сопутствующие документы, предложить увольняемым работникам другие имеющиеся вакансии, обеспечить соблюдение сроков и, предоставить бывшим сотрудникам обязательные и компенсационные выплаты.

Как правило, под ней понимается сокращение лишних штатных единиц и перераспределение их обязанностей между оставшимися сотрудниками. Подобная оптимизация неприятна для трудового коллектива, но вполне законна. Однако, чтобы избежать длительных судебных тяжб с бывшими подчиненными, работодатель должен знать, как правильно сократить работника.

Сокращение по закону Чтобы действовать в рамках закона, следует заглянуть в Трудовой кодекс. Процедура сокращения работника регламентирована несколькими его статьями: я ст. Кроме того, организации и должностным лицам, участвующим в незаконном увольнении сотрудника, грозит привлечение к административной ответственности — в соответствии со статьей 5.

Как провести правильно сокращение работников Чтобы ни надзорный, ни судебный орган не придрался к процедуре сокращения, ее нужно провести в следующей последовательности: Принимается решение о грядущем увольнении сотрудников — в связи с сокращением штата.

Обычно оформляется в форме локального приказа иногда в виде протокола коллегиального органа. Выясняется, кто обладает преимущественным правом остаться работать в компании. В отношении тех, кто им не обладает и выбран кандидатом на увольнение, соблюдается определенный порядок сокращения: ему предлагается другая вакантная должность — по переводу; в случае его отказа, отсутствия вакансии или невозможности работником исполнять трудовые обязанности на новом месте например, по здоровью или в связи с недостаточным образованием , сотрудник письменно, под роспись, уведомляется об увольнении — не менее чем за 2 месяца до этого события.

О предстоящем сокращении кадров уведомляются профсоюзы и служба занятости. Процесс сокращения работника, то есть непосредственное расторжение договора с работодателем, осуществляется по общим правилам, установленным в статье В последний рабочий день уволенный подчиненный получает: В условия сокращения работника входит выплата ему среднемесячного заработка и после увольнения — на время поиска новой работы, но не более чем на 2 месяца с зачетом выходного пособия.

На месяц дольше его платят, если уволенный гражданин зарегистрировался на бирже труда в течение 2-х недель после увольнения, но так и не был ею трудоустроен. Сложные случаи Кадровикам и работодателям нужно знать, как происходит сокращение работника в особых случаях. Самый сложный из них касается беременных сотрудниц, так как закон однозначно запрещает их сокращать.

Единственное основание, по которому они могут лишиться работы — полная ликвидация компании. Даже если, не зная о беременности женщины, работодатель ее сократит, обратившись в суд, она сможет восстановиться на прежнем месте. Другим сложным случаем является сокращение подчиненного во время его отпуска в том числе за свой счет или по уходу за ребенком или нахождения на больничном, так как сократить работника в эти периоды нельзя.

Однако запрет не касается его уведомления о предстоящем увольнении. Например, молодая мама, находясь в отпуске по уходу за малышом, может за 2 месяца до выхода на работу получить письменное предупреждении, что она попала под сокращение.

Но само сокращение последует только, когда отпуск закончится, и она выйдет на работу. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников.

Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации? Что такое сокращение штата? Сокращение штата работников — это процедура упразднения должностей одной или нескольких , проводимая в соответствии с трудовым законодательством.

Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание — главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия. При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации.

По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ ст. Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

Неправомерное сокращение штата На практике нередко встречается и неправомерное мнимое сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют.

При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.

Как увольняют по сокращению Данная процедура состоит из нескольких этапов. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры.

Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании. Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.

Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника.

Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.

За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись.

Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт. Наниматель должен предложить работникам альтернативу — вакантные должности в своей или других компаниях.

Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс условно выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст.

Есть ли преимущества при сокращении? Опубликовано: Есть ли преимущества при сокращении? Являюсь инвалидом 3 группы. На предприятии проводятся мероприятия по сокращению штатов. Пользуюсь ли я преимущественным правом на оставление на работе?

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов: кого нельзя уволить?

Статья ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Новая редакция Ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Понятно, что предпочтение на оставление на работе отдается специалистам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А если эти критерии совпадают?

Кто имеет преимущественное право при сокращении штата?

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Галочкина А. Дата размещения статьи: Галочкиной "Увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников или штата", N 7, Каким образом определяется преимущественное право работника на оставление на работе в соответствии с действующими правовыми нормами? В каких случаях оценка преимущественного права обязательна, а в каких случаях она не требуется?

Штенников В. Тема сокращения численности работников стала особенно актуальной в связи с кризисом.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Причины изменений в структуре и численности компаний У функционирующих предприятий может возникать потребность в изменении собственной структуры, что может повлечь необходимость в изменении штата сотрудников. Как правило, такие действия осуществляются с целью применения рационализаторских подходов и повышения эффективности экономической составляющей. Принятие решения о проведении таких процедур относится к исключительной компетенции работодателей. Любые изменения, касающиеся организационных и трудовых составляющих, должны быть выражены в локальных распорядительных актах руководителя.

Сокращение численности или штата работников:увольняем правильно

Входит ли служба в армии в трудовой стаж Сокращая персонал, работодатель не всегда вправе по собственному усмотрению решать, кого лишить работы, а кого на ней оставить. Трудовое законодательство определило несколько категорий работников, имеющих преимущественное право при сокращении штата по п. Руководству организации приходится учитывать это ограничение при отборе кандидатов на увольнение.

Алгоритм действий, если вас хотят неправомерно сократить Кого нельзя уволить по сокращению штатов? Итак, кого не могут сократить при сокращении на работе? Фактически выделяются два типа граждан, которых работодатель не может уволить или может уволить при определенных условиях: защищенные категории и преимущественные категории. Начнем с первого пункта. Кого нельзя сократить при сокращении штата?

Тема: Сокращение штата на основании характеристики работников

С 15 января года сократить численность и должности и внести изменения в штатное расписание: — исключить из штатного расписания должность бухгалтера-кассира финансовый отдел ; — исключить из штатного расписания должность маркетолога отдел рекламы ; — исключить из штатного расписания три штатных единицы по должности менеджер по работе с оптовыми клиентами отдел продаж ; — исключить из штатного расписания пять штатных единиц по должности специалист колл-центра отдел по работе с клиентами. В срок до 23 октября г. В срок до 29 октября г. В срок до 30 октября г. Предложить письменно под подпись каждому работнику, подлежащему увольнению, имеющиеся в организации вакантные места, в соответствии с его квалификацией, а также нижестоящие позиции.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении.

Перевод на работу в другую местность Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников — один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. В качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение численности или штата работников п. Сокращение численности и сокращение штата: соотношение понятий В пункте 2 ч.

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников 1. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Протокол по сокращению штата. Образец

У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата? При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.

В заключение Сокращение штата работников по ТК РФ в году: инструкция и оформление Сокращение штата работников по ТК РФ в году сопряжено с необходимостью четкого соблюдения требований по подготовке документов и сроков их представления сотрудникам и профсоюзным организациям.

К сожалению, эта мера сейчас становится все более и более популярной. Тем не менее, работодатели, когда расстаются с работниками по этому основанию, должны предоставить им ряд прав и гарантий, предписанных законом. Если какие — либо права работника будут нарушены, он может восстановиться на прежней работе через суд или Гострудинспекцию, а также работодателя еще могут оштрафовать на солидную сумму. Одним из прав, предоставленных работнику законом — это обязанность работодателя учитывать при сокращении преимущественное право работника на оставлении на работе.

Преимущественное право при сокращении штата работников общие правила определения Алгоритм определения преимущественного права на оставлениесотрудников на работе в случае сокращения штата предполагает следующие этапы: Из возможных кандидатур на увольнение в связи с сокращением исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете ч. Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении. Так, правильно будет сравнивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров одного отдела, неправильно — ведущего бухгалтера и бухгалтера 2-й категории апелляционное определение Мосгорсуда от

У кого есть преимущественное право остаться на работе У кого есть преимущественное право остаться на работе "Трудовое право", , N 5 Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции. В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих. Какое количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом - решает работодатель. Именно ему дано право принимать необходимые кадровые решения, пересматривать численность работников, меняя при этом структуру и штатное расписание организации.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Терентий

    Только как мне из Болгарии обратно в РФ попасть через Украину? Сюда приехал, приняли закон и что? Режима транзит 10 дней не будет?

  2. Никанор

    Я даже больше скажу, всьо више перечисленого юристом абсолютная правда но не вся. Даже єсли вы найдьоте владелца машини зарубежом то готовтесь к следующим заморочкам. Во первых после того как поставили на учёт с вас потребуют страховку это обезательно без неё вам неотдадут документ на машину, а что бы зделать страховку у вас потребуют водительские права євро образца . и тд, и тп. Плюс незнаниє языка это всьо усугубляєт. Мой совет избавляйтесь от этих машин

  3. Борис

    Если введут, пойду получать российское гражданство

  4. stepulosle

    Никаких боевых действий нет и не будет, пушки и гаубицы сегодня не в моде. Намного эффективнее пархатые уничтожают славян методами социального геноцида и социального фашизма безработицей, завышенными тарифами ЖКХ, алкоголизацией и наркоманизацией, отъёмом собственности в виде жилья и земли, отсутствием доступа к медицинским услугам, отсутствием достойных зарплат и пенсий. Рекомендую почитать книги и посмотреть видео Эдуарда Ходоса который внедрился в жидовскую секту хабад ещё в середине 80-х годов и уже 20 лет озвучивает планы этих пархатых мразей в отношении славянского населения республик СССР. Жиды-хабадники развалили СССР, раздробили славян на Незалежные и самостийные кланово-олигархические псевдо-государства где они выстроили системы осуществления социального геноцида славян руками самих же славян при этом делая на этом денежный гешефт. Мораль пархатых славяне должны самоуничтожать друг друга с выгодой и прибылью для жидозии. Вот и в Украине пархатые 5 лет назад запустили очередную жидовскую мясорубку по самоутилизации коренного населения создав путём провокаций войну славянам с самими собой, а как известно война самими с собой может длиться вечно.

  5. piacatanslar1965

    Тарас, расскажите пожалуйста больше про микрофинансовые организации. Как с ними бороться и тд. вот у меня к примеру манивео сняли с карты 6 тыс. грн для погашения процентов моего знакомого. Но я не давал согласия на это.

  6. baygrilto

    С Новым Годом, Тарас!

  7. dustgoldthafan

    Есть такая вещь последипломные каникулы . Я так в магистратуру поступал.

© 2018 rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com