+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дисциплинарная ответственность медицинских работников кратко

Дисциплинарная ответственность медицинских работников кратко

Надеюсь, что настоящая статья поможет руководителям органов управления и учреждений здравоохранения не допускать таких ошибок, действовать грамотно, по закону. Дисциплинарная ответственность медицинских работников - ответственность работников по правилам внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок - виновное нарушение правил дисциплины и других обязанностей, возложенных на лицо в связи с его работой, учебой и иной трудовой служебной деятельностью в данной организации. Основаниями дисциплинарной ответственности могут выступать также административные правонарушения и аморальные поступки. Мерами дисциплинарной ответственности выступают замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

2. Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников

За ненадлежащее исполнение обязанностей предусмотрена ответственность. Соответственно, на них распространяются нормы главы Трудового кодекса РФ, посвящённой дисциплине труда.

В зависимости от совершённого проступка медицинскому или фармацевтическому работнику могут быть сделаны замечание, выговор или же к нему может быть применено самое строгое из дисциплинарных взысканий — увольнение.

Стоит отметить, что штраф не может являться дисциплинарным наказанием, что неоднократно подтверждала судебная практика. Выбор конкретной меры зависит от решения работодателя, однако необходимо подчеркнуть, что доказательство соответствия проступка работника последующему наказанию в суде также лежит на работодателе.

Говоря о специфической ответственности фармацевтических или медицинских работников, прежде всего, необходимо отметить пп. При этом необходимо понимать, что под врачебной тайной понимаются сведения, связанные с фактом обращения гражданина в медицинское учреждение, о диагнозе больного, состоянии здоровья, а также иная информация, ставшая известной медицинскому или фармацевтическому работнику в ходе лечения.

Второй важный аспект касается бремени доказывания в суде. Аналогично мерам дисциплинарной ответственности, именно работодатель обязан доказывать, что разглашённая информация защищается законом как врачебная тайна.

Фармацевты и провизоры включены в перечень лиц Постановление Минтруда РФ от Соответственно, в случае недостачи имущества фармацевтический работник будет обязан возместить прямой действительный ущерб работодателю в полном объёме.

Во-первых, стоит выделить перечень проступков субъектом, которых может являться только фармацевтический или медицинский работник. К таким правонарушениям можно отнести несообщение работником о возникшем конфликте интересов, нарушения в сфере законодательства о прерывании беременности сроки, добровольность согласия и иные.

Кроме того фармацевты являются субъектами таких административных проступков, как свободный отпуск рецептурных лекарственных средств, то есть без рецепта ст.

Законодательством выделен специальный вид административного наказания, применяемый и в отношении фармацевтов, провизоров, врачей — дисквалификация, которая представляет собой лишение права заниматься рассматриваемыми видами деятельности и может налагаться на срок от 6 месяцев до 3 лет.

Проанализировав правоприменительную практику, можно особо выделить две группы преступлений, специфичных для медицинских и фармацевтических работников. Во-первых, это преступления, связанные с профессиональной деятельностью врачей: неоказание медицинской помощи, оставление в опасности или причинение смерти по неосторожности случаи врачебной ошибки.

Во-вторых, это преступления в сфере обращения наркотических средств: незаконная выдача рецепта, нарушение правил оборота. Более того, в преступлениях, связанных с неоказанием необходимой помощи, медицинский работник является специальным субъектом.

Иными словами, данный состав преступления вытекает из обязанности медицинского работника оказывать помощь. С позиций гражданского законодательства вина врача и медицинского учреждения предполагается изначально.

Это закреплено в принципе генерального деликта. Данный принцип означает, что вина медицинского учреждения, в котором произошло осложнение или не достигнут, ожидаемый пациентом, результат лечения, предполагается изначально — презумируется.

Ответственность за совершение правонарушения является одним из важных вопросов, которые рассматривает теория права. Следуя точке зрения, что юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к лицу, совершившему правонарушение, следует заметить, что этот подход применяется и к отрасли, которая рассматривается, — а именно охраны здоровья граждан.

Как показывает практика, подавляющее большинство медицинских работников и даже руководителей учреждений здравоохранения имеют поверхностное представление о юридической ответственности, установленной действующим законодательством за правонарушения в сфере здравоохранения.

Гражданско-правовая ответственность Так, если медработник занимается частной медицинской практикой или частной фармацевтической деятельностью без лицензии, то с него могут взыскать штраф в размере от до руб.

А если физическое лицо занимается народной медициной целительством с нарушением установленного порядка, то размер штрафа составляет от до руб. Правда, в соответствии с п. Кодекса РФ об административных правонарушениях к ответственности не могут привлечь, если со дня нарушения прошло больше двух месяцев при длящемся правонарушении — двух месяцев со дня его обнаружения.

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников общества 1. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Разрабатываемые подразделениями предприятия положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное положение о порядке дисциплинарной и материальной ответственности.

При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы на предприятии.

Книга: Скорая помощь. Руководство для фельдшеров и медсестер причины, приводящие к нарушению прав пациента со стороны медицинского персонала смп: 0. Медицинских и фармацевтических работников Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Форум медицинских сестёр То есть убытков не избежать, только если закрыть мебель под ключ, а не оставлять в холле для общего пользования. Получается я должна все сутки глаз не сводить с диванов, вместо своих прямых обязанностей.

На пятиминутке я конечно встряла со своими соображениями, что ни какие бумаги на взятие на себя материальной ответсвенности я не подписывала, на что моя старшая сказала, что бы я помалкивала, потому что как глав. Оснований для наступления у врача уголовной ответственности Уголовный Кодекс РФ предусматривает значительное количество — ст.

Наиболее часто встречающимися составами преступлений, совершаемыми врачами, являются: причинение смерти по неосторожности ст.

Внимание Исключением также являются иные ситуации, когда это напрямую вытекает из обязательств Сторон по Договору либо требований законодательства или контролирующих органов.

Стороны обязаны обеспечить сохранность такой информации путем уведомления третьих лиц, включая работников и специалистов, о невозможности ее распространения. Каждая из Сторон должна принимать разумные меры, направленные на ограничение доступа третьих лиц, не указанных в п.

Договора, к конфиденциальной информации другой Стороны, включая но не ограничиваясь положениями и условиями Договора.

Любая передача конфиденциальной информации третьим лицам, опубликование или иное ее разглашение может осуществляться только с письменного согласия на это другой Стороны. Предоставляя свою информацию вы даете свое согласие на использование такой информации в соответствии с данной политикой конфиденциальности.

Если мы изменим нашу политику конфиденциальности, любые изменения будут размещены на этой странице без предварительного уведомления. Какие именно Ваши персональные данные мы собираем о Вас?

Мы собираем информацию о пользователях нашего веб-сайта несколькими способами, в том числе с использованием идентификационных файлов, которые сохраняются в клиентской системе, путем регистрации, а также через сообщения электронной почты, отправляемые нам посредством нашего веб-сайта.

Добро пожаловать За совершение дисциплинарных проступков законом предусмотрены дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение. Примеры привлечения к дисциплинарной ответственности врача и попытки его дальнейшего обжалования приведены в Апелляционном определении Свердловского областного суда от Реквизиты Исполнителя представлены в разделе 11 Правил.

Ответственность пациента Обязательным элементом возникновения административной ответственности является наличие вины.

Пункт 2. Своевременно уведомлять Исполнителя доступными способами о любых изменениях, связанных с уполномоченным лицом или представителем.

Не осуществлять аудиозапись, фотосъемку и видеозапись проводимого информационно-консультационного мероприятия без согласования с Исполнителем. В течение срока действия Договора и двенадцати месяцев с момента его окончания не побуждать представителей лекторов Исполнителя покинуть свою работу или прекратить сотрудничество с Исполнителем и перейти на работу к Заказчику или третьему лицу, не привлекать указанных лиц для оказания услуг вне рамок Договора.

Lawplan Важно Какие средства защиты применяются для защиты вашей информации? Все касающиеся вас сведения, сохраняемые на нашем веб-сервере, размещаются в закрытых базах данных и защищенных целым рядом технических средств контроля доступа. Чтобы наш сайт функционировал оптимально, и чтобы все страницы отображались правильно, необходимо, чтобы ваш браузер допускал файлы cookies.

Файлы-куки используются для того, чтобы сайт смог узнавать посетителя на основе его предыдущих посещений, или, чтобы дать посетителям доступ к различным функциям или услугам на сайте, а также для предоставления статистических данных владельцам сайта.

Если вы не хотите получать файлы cookies с нашего или других веб-сайтов, вы можете изменить настройки вашего браузера.

Файл cookie — это небольшой текстовый файл, который веб-сайт сохраняет на вашем компьютере. Различные файлы-куки имеют своё предназначение. Виды ответственности врачей в медицинских клиниках Такая информация может быть предоставлена в следующих формах: вербальная устная речь ; символическая или графическая знаки, текст, формулы, схемы, графики, презентации и т.

Заказчик вправе использовать указанные результаты только для собственных нужд, предусмотренных Договором. В том числе указанное ограничение подразумевает запрет на публикацию результатов интеллектуальной деятельности в Интернете, использование в презентациях, докладах и любых иных материалах, производимых либо распространяемых Заказчиком.

Передача результатов интеллектуальной деятельности третьим лицам запрещена, за исключением случаев, когда такая передача вытекает из существа Договора и требований законодательства. Заказчик обязуется подписать акт об оказании услуг в срок не позднее 5 Пяти рабочих дней после его получения и незамедлительно организовать его доставку Исполнителю либо направить Исполнителю мотивированный отказ от подписания акта.

Права и обязанности Заказчика могут осуществляться его уполномоченным лицом или представителем в силу и в пределах полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров поручения, авторского, подряда и др. Эти отношения регулируются гражданским законодательством. Взыскание с работника причиненного ущерба в полном размере консультация юриста Вопрос: При исполнении служебных обязанностей водитель по своей вине попал в дорожно-транспортное происшествие.

Имеет ли право работодатель привлечь его к материальной ответственности за пришедший в полную негодность в результате аварии груз? Если да, то в каком размере должен отвечать водитель и в каком порядке его нужно привлекать к ответственности? Ответ: В случае привлечения полномочным органом по соответствующей статье Кодекса РФ об административных правонарушениях водителя, который по своей вине попал в ДТП, повлекшее за собой причинение работодателю прямого действительного ущерба, работодатель имеет право взыскать с работника причиненный ущерб в полном размере в порядке, предусмотренном ст.

Глава 5. При его совершении работодатель имеет право применить сле-дующие дисциплинарные взыскания: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Деятельность медицинской сестры в рамках закона Медицинская сестра зачастую первая, кто приходит на помощь больному в ожидании врача.

На ее плечи ложится огромная ответственность, обязывая действовать быстро и точно, без права на ошибку. Однако, как в любой работе, в деятельности медсестры могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, в результате которых страдает пациент. Какую ответственность несет средний медперсонал?

Кто вступится за медицинскую сестру в случае возникновения подобной ситуации при добросовестном исполнении ею своих профессиональных обязанностей? Каким образом закон регулирует деятельность российской медсестры и кто стоит на защите ее прав? Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности.

Отношения, возникающие из гражданско- правовых договоров поручения, авторского, подряда и др. Материальная ответственность медицинского работника Тема ответственности медицинских работников при осуществлении ими профессиональной деятельности становится все более актуальной, растёт число претензий к медучреждениям и медработникам, увеличивается количество уголовных дел в связи с неоказанием, ненадлежащим оказанием медицинской помощи.

Это связано не с ухудшением качества медицинской помощи, а с низкой правовой культурой медицинского сообщества, в том числе и руководителей медучреждений.

Дисциплинарная ответственность медицинского работника

В первую очередь ответственность медработников в сфере охраны здоровья устанавливает Федеральный закон от Нормативный акт содержит 14 глав и свыше ста статей и определяет, за что и какую ответственность несет медработник. Отвечать придется за неправомерные действия или невыполнение должностных обязанностей, в результате чего произошел: несчастный случай; умышленный случай причинения вреда здоровью пациента.

В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее ТК РФ , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором статья ТК РФ.

Ответственность медицинских работников за правонарушения в профессиональной деятельности Юридическая ответственность врача за профессиональные правонарушения - широкое понятие. Оно включает в себя уголовную, гражданско-правовую, материальную и дисциплинарную ответственность медицинских работников. Правонарушение - виновное противоправное действие бездействие , совершенное деликтоспособным лицом лицом, способным отвечать за свои поступки , которое характеризуется: - причинением вреда обществу; - невыполнением своих обязанностей или нарушением прав других лиц; - нарушением правовых норм; -умышленным или по неосторожности совершенным действием. Любое правонарушение противоправно и представляет собой нарушение запрета, указанного в законе или в подзаконных актах, либо невыполнение обязанности, вытекающей из нормативно- правового акта или заключенного на его основе трудового или иного договора. Правонарушения подразделяются на две группы: проступки и преступления.

Нарушил? Отвечай!

N ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" с изм. При рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности военнослужащих важным является положение ст. Таким образом, если, рассматривая привлечение к дисциплинарной ответственности граждан, состоящих на государственной гражданской или правоохранительной службе, мы руководствуемся положениями ТК РФ и ведем речь о специальной дисциплинарной ответственности, то в случае привлечения к дисциплинарной ответственности граждан, имеющих статус военнослужащего, руководствуемся уже Федеральным законом от 27 мая г. Указ Президента РФ от 10 ноября г. И если в нормативных документах, определяющих порядок привлечения граждан, имеющих статус государственного гражданского служащего или сотрудника органа правоохранительной службы, речь идет о служебной дисциплине, то в случае с военнослужащими это уже "воинская дисциплина", которая в соответствии со ст. В соответствии со ст. Такой вид взыскания, как замечание установленный ТК РФ , в соответствии со ст. Письменное проведение "разбирательства" по дисциплинарному проступку военнослужащего обязательно только в случае, если военнослужащий совершил грубый дисциплинарный проступок перечень которых определен в ст. Разбирательство по грубому дисциплинарному проступку заканчивается составлением протокола о грубом дисциплинарном проступке ст.

Кратко дисциплинарная и материальная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность медицинских работников Привлечение к дисциплинарной ответственности Адвокат, профессор, к. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Виды дисциплинарных взысканий, основания, порядок их применения и снятия. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный поступок. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

И тем не менее без принципа поощрения и наказания выстроить нормальные трудовые отношения вряд ли возможно.

За ненадлежащее исполнение обязанностей предусмотрена ответственность. Соответственно, на них распространяются нормы главы Трудового кодекса РФ, посвящённой дисциплине труда. В зависимости от совершённого проступка медицинскому или фармацевтическому работнику могут быть сделаны замечание, выговор или же к нему может быть применено самое строгое из дисциплинарных взысканий — увольнение. Стоит отметить, что штраф не может являться дисциплинарным наказанием, что неоднократно подтверждала судебная практика.

Ответственность медицинских работников за правонарушения в профессиональной деятельности

Дисциплинарная и материальная ответственность работника Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников Материальная ответственность работника и ее виды Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: факт причинения ему материального ущерба; допущенное работником правонарушение, т. С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медицинское право. Права пациентов и права медицинских работников

Административная ответственность наступает за правонарушения, посягающие на права граждан и здоровье населения, на государственный или общественный порядок, собственность. Должностные лица медицинских учреждений несут административную ответственность при совершении проступков по Ст. Дисциплинарная ответственность медицинских работников устанавливается при нарушении трудовой дисциплины, под которой понимается противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей. В соответствии со Ст. Дисциплинарные взыскания накладываются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность медработников Дисциплинарная ответственность И тем не менее без принципа поощрения и наказания выстроить нормальные трудовые отношения вряд ли возможно. Это касается не только таких отраслей, как педагогика, политика, менеджмент. Льготы, система премирования и в то же время штрафы и другие наказания — кто из нас не сталкивался с таким методом воздействия на предприятии или в учреждении! Не является исключением и система здравоохранения. На нашем сайте вы можете найти статьи, рассказывающие о льготах для занятых в этой сфере сотрудниках. Как она действует в России, каковы ее формы, кто вправе ее накладывать и т. Кратко на эти вопросы мы постараемся ответить в этой статье. На все есть причины и обоснования Просто так никто вас наказать не может.

Дисциплинарная ответственность медицинского работника; Порядок привлечения Кратко на эти вопросы мы постараемся ответить в этой статье.

Профессиональная ответственность медицинских работников кратко. Правонарушения могут носить характер преступления или проступка. Последние, как известно, могут быть трех видов: административные, дисциплинарные и гражданско-правовые неисполнение обязанностей, предусмотренных Гражданским кодексом, Жилищным кодексом и т. Видом проступков определяются и формы соответствующих за них наказаний. Уголовные дела против медицинских работников возбуждаются в случаях причинения человеку значительного вреда здоровью или наступления смерти.

Дисциплинарная ответственность это кратко

В соответствии с ч. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников , основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений ст. Статья 22 ТК РФ дает работодателю право привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность работника

Главный врач N 5, год Крочин Т. Адвокат, специалист по трудовому праву г. Москва В своей адвокатской практике я часто встречаюсь с исками работников против работодателей, применивших к ним дисциплинарные взыскания, и поражаюсь, как часто работодатели допускают элементарные ошибки при оформлении своих действий.

Материальная ответственность Административная ответственность медицинских работников При решении вопроса об административной ответственности одновременно может быть принято решение о возмещении правонарушителем имущественного вреда потерпевшей стороне.

Например: за незаконное занятие частной практикой — работу без лицензии, административный штраф в размере от 20 до 25 МРОТ, за безлицензионное занятие целительством — МРОТ. Материальная ответственность стороны - это вид ответственности, которая наступает за ущерб, причиненный ею другой стороной договора в результате ее виновного противоправного поведения действия или бездействия. За причиненный ущерб ст. Исключается в случаях возникновения ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности. Отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров поручения, авторского, подряда и др. Эти отношения регулируются гражданским законодательством. В соответствии со ст. Вместе с тем гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, если иное не предусмотрено законодательством. Трудовые отношения основаны на личном выполнении работником своих трудовых обязанностей и подчинении последнего внутреннему трудовому распорядку организации.

Ответственность медицинских работников

Статьи для юриста Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей статье.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Платон

    Благодарю. Мудро расставили акценты.

  2. disloti1976

    О, давно пора. А то некоторые не понимают, что нет это нет. Что многое может тупо не нравится.

  3. Христофор

    Есть тут у меня такие соседи, любители выгуливать своего питбуля без намордника. Раздражает конечно, надо как нибудь собраться и позвонить (написать куда следует

  4. Ия

    Нельзя говорить НЕ ПОМНЮ, тебе потом предъявят обстоятельства , которые не сможешь оспорить

  5. Эльвира

    Агригян уже давно задвигала подобную куйню, тогда её послали куда по дальше с такими идеями. закон не будет принят хотя бы потому, что это приведёт к остановке 80 всего транспорта в стране. подобные задвижки, имеют лишь одну цель, дискредитировать действующие правительство. хотя как мне кажется дальше уже некуда. очередной бред от очередной новоявленной говорящей головы на экране.

  6. Степанида

    Это означает что они возвращаются к старым схемам. Набрали дибилов в полицию на этом рехворма закончена!

  7. Поликсена

    Возможно, что виной моего заблуждения стала особенность Вашего авторского синтаксиса в этом случае, прошу прощения, мог не верно понять Вашу мысль.

© 2018 rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com