+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если организация меняет название как быть с работниками в декрете 2018

Если организация меняет название как быть с работниками в декрете 2018

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией п. Заметим, что из всех вышеупомянутых ситуаций оснований чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация учреждения. В этом случае уволенному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы. Отметим, что другими законодательными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, чем указано выше. Так, в случае увольнения по п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь года Период: СОУТ должна проводиться в отношении рабочих мест людей, которые приняты по трудовому договору или еще и в отношении рабочих мест членов кооператива? Ответ: В настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован.

По нашему мнению, специальную оценку условий труда необходимо проводить в отношении рабочих мест работников, которые приняты по трудовому договору, а также в отношении рабочих мест членов кооператива.

Правовое обоснование: Согласно ст. Согласно ст. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации. Кооператив осуществляет меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии в соответствии с положениями и нормами, установленными для государственных унитарных предприятий.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, вносить в нее изменения, какие обязанности установить для работника по соответствующей должности.

В том числе работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.

Правовое обоснование: Часть 1 ст. В какой форме сдается данный отчет? Ответ: С 1 октября года работодатели сдают в центры занятости отчет по работникам.

Унифицированного бланка отчета нет. Сдавать его следует по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости. Правовое обоснование: Письмо Роструда от Сменная работа.

Вопрос: если по независящим от работодателя причинам изменится график полетов авиакомпании, которая осуществляет доставку персонала к месту работы и обратно, можем ли мы изменить график работы на вахте? Если можем, то когда как нам соблюсти норму по ознакомлению с графиком за 2 месяца до его ввода в действие?

Ответ: Законодательством данный вопрос не урегулирован. Полагаем, что в такой ситуации Вы можете вносить изменения в утвержденный график работы только по согласованию с работниками.

Правовое обоснование: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие ст.

Прочие вопросы В какие сроки работодатель должен рассмотреть заявления и обращения работников? Ответ: Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем различных заявлений работника. По нашему мнению, работодатель должен обращения работника в максимально короткие сроки с целью соблюдения прав работников на различные гарантии и компенсации.

Работодатель, при рассмотрении заявлений и обращений работника, обязан также обеспечить соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством.

Правовое обоснование: Согласно ч.

Как составить утвердить график отпусков, форму скачать. Знакомить ли с данным документом персонал

Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: ответы на эти вопросы — в статье. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется: доказать, что сохранить условия трудового договора в изначальном виде было невозможно; привести доказательства того, что данные изменения произошли вследствие именно организационных или технологических причин.

Забрамная, юрист, к. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать.

Как оформляется переименование организации в соответствии с ГК РФ? Любая организация в процессе деятельности может столкнуться с необходимостью смены наименования. В ряде случаев это обусловлено желанием руководства, чаще — потребностью привести название в соответствие с действующим законодательством, устранить нарушения, если они были допущены при регистрации это делается по судебному решению , либо в связи с реорганизацией например, слиянием, присоединением. Нюансы названия компании Независимо от того, чем вызвано переименование, оно всегда состоит из комплекса действий, которые требуется провести в соответствии с законодательством. Согласно ст.

Ответы на вопросы за 9 июля 2018

Земельное право Как составить утвердить график отпусков, форму скачать. Знакомить ли с данным документом персонал Статья поможет составить, заполнить и утвердить график отпусков на год. В материале есть бланки и образцы графика отпусков на год, а также приказа на утверждение. В статье: бланк графика отпусков на год в excel образец заполнения форма Т-7 приказ на график отпусков Заполнить приказ Т-7 бесплатно онлайн вы можете в нашей программе. Она позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите доступ к программе на дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Что такое график отпусков на год График отпусков - это обязательный документ для всех работодателей. То есть неважно, юридическое вы лицо или предприниматель, если заключаете с сотрудниками трудовые договоры, значит, должны выполнять нормы трудового законодательства.

Вопрос-Ответ

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь года Период: СОУТ должна проводиться в отношении рабочих мест людей, которые приняты по трудовому договору или еще и в отношении рабочих мест членов кооператива? Ответ: В настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован.

При непредвиденных обстоятельствах организация возмещает средства на покупку трудовой книжки и вкладыша.

Прошу проконсультировать в вопросе. В августе сотрудникам отдельного отдела бухгалтерии были выданы уведомление о сокращении датой 15 октября. Но 14 октября на основание приказа вышестоящего руководство некоторых сотрудников оставили. ИМ было выдано новое уведомление, уже с датой сокращения февраль

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Принцип конституционности законности обеспечивается: верховенством Конституции Республики Беларусь в нормотворческой деятельности, прямым действием ее норм; принятием изданием нормативного правового акта уполномоченным нормотворческим органом должностным лицом в пределах его компетенции в порядке и по форме, установленным Конституцией Республики Беларусь и иными актами законодательства; соответствием нормативного правового акта Конституции Республики Беларусь и нормативным правовым актам большей юридической силы; согласованностью нормативных правовых актов одинаковой юридической силы. Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства. Принцип гуманизма выражается в признании неотъемлемых фундаментальных прав граждан на человеческое достоинство и свободное развитие личности, самоопределение, личной и общественной солидарной ответственности граждан за свое нравственное и материальное благополучие. Принцип защиты прав, свобод и законных интересов граждан, юридических лиц, интересов общества и государства, социальной справедливости означает, что нормотворческие органы должностные лица при планировании, подготовке, принятии издании и реализации нормативных правовых актов учитывают мнение населения и интересы его различных групп, политических партий, религиозных организаций и иных общественных объединений, обеспечивают надлежащий баланс в правовом регулировании их прав, свобод и обязанностей с учетом национальных традиций и социальных ценностей белорусского народа, гарантируют реализацию и защиту этих прав, свобод и обязанностей в целях социальной справедливости и достижения устойчивого развития Республики Беларусь.

Пономарева За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года

Инструментальные исследования электромагнитной обстановки на рабочих местах пользователей ПК производится: 1 при вводе ПК в эксплуатацию и организации новых и реорганизации рабочих мест; 2 после проведения организационно-технических мероприятий, направленных на нормализацию электромагнитной обстановки; 3 при проведении санитарно-эпидемиологического надзора; 4 при аттестации рабочих мест по условиям труда; 5 по заявкам организаций. Замещение временно отсутствующего работника. Далее — ТД. Это ТД, заключенные на неопределенный срок и на определенный срок. Второй вид можно разделить на заключенные на время выполнения определенной работы допустим, на время строительства или время проведения аудита ; на время выполнения сезонной работы и на время замещения временно отсутствующего работника. Именно по третьему варианту мы можем принимать любых работников в любой момент отсутствия основного работника. Какие варианты отсутствия могут быть? Длительные командировки, поездка на обучение, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, ежегодный трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника не замаскированный простой , длительная нетрудоспособность и т.

Подскажите, пожалуйста, если работник находится в основном отпуске, На данный момент организация меняет свое наименование в связи с Как быть,где искать правды,люди каждый день приходят к нам с возмущениями. Теперь они хотят написать плохое письмо на имя начальника.

Вопрос-ответ в газете "Петербургский дневник" Вопрос-Ответ О пособиях в связи с материнством и больничных листах Вопрос: Я беременна, отец ребенка иностранный гражданин. Официально работаю. Планирую уйти в декрет и переехать на ПМЖ за границу к мужу.

Декрет и пособие на ребенка в 2018 году: на какие выплаты можно рассчитывать в Украине

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий?

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание.

Действительно ли призывники и военнообязанные, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не подлежат воинском учете у работодателя?

Сокращение декретной должности при реорганизации Сокращение в декрете Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: У меня такой вопрос: у нас закрыли магазин,о самом закрытии мы узнали в этот же день.

В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них; лицам, которые относятся к категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком суток. Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Назначение выплаты декретных в году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    А как могла бы повлиять на судью ситуация: в уголовном деле появился подложный протокол с отказами от подписей обвиняемого и защитника, хотя первоначальный протокол был подписан этими Сторонами. И Защитник внес в оригинальный протокол свои замечания. Но, этот протокол исчез, а появился другой с отказами от подписей подозоеваемого и адвоката. А?

  2. Василиса

    А как понять, к какому времени призыва ты принадлежишь?

  3. ecnocas

    С юмором, молодцы =))

  4. quimopodee

    Так на вопрос в названии видео ответа нет

  5. intnerrab

    Наконец то все поняли их систему. Пенсионн.фонд это обычная пирамида и в ней количество участников вновь поступающих и тех кому нужно платить должно быть равным. Там в принципе никакого фонда и не было никогда. Просто сейчас стало уже не хватать на оплату пенсионерам из отчислений работающих.То есть у пенсионного фонда в принципе бюджета и накоплений не было, они просто перенаправляют финансы и наживаются на излишках и остатках денег от умерших рано и процентах с этих остатков, И про страховую и накопительную части это все туфта была в пользу бедных.А где народная часть от богатств страны, государство должно доплачивать каждому , а от них ни копейки никто не получает.Получают все только со своих же граждан работающих.Да ещё и пенсионн.фонд подкармливаем и спонсируем. Они на остатки от рано умерших и разницу между входящими и исходящими потоками денег дворцов себе понастроили. А сейчас вот не хватать стало, не рентабельно им стало там сидеть, и украсть то больше не чего ещё и в долги залезают, вот лавочка и затрещала по швам.Да при том что многие из молодежи уже давным давно не следят ни за стажем ни за отчислениями.Я так давно поняла что это бред какой то, собирать себе стаж и дарить ежемесячно кому то деньги. Они все равно сольются в итоге.Доверие к стране и их системе ещё в 90 х годах пропало, особенно после того как они денежную реформу провели и все накопления граждан в банках в пыль превратили.Пенс.фонд это черная дыра, где все равно все потеряется и не вернётся обратно.

  6. Иларион

    Это прямой вопрос.

  7. Иосиф

    Рассказал достаточно всё понятно, жаль что в школах так не рассказывают.

  8. Любомира

    Вы не адвокат вы гадость какая то ! в законе о полиции четко прописаны случаи при которых полиция имеет право проверить документы ! ведение видеофиксации обязательно ! удостоверения полиции все! являются недействительными печать которая там стоит не соответствует ГОСТу! В ЛЮБОЙ СИТУАЦИИ ЗВОНИТЬ 02 И ВЫЗЫВАТЬ ГНР! СООБЩИТЬ ЧТО ВАС НЕЗАКОННО ОСТАНОВИЛИ ЛЮДИ В ФОРМЕ ПОХОЖИЕ НА ПОЛИЦИЮ И ПРЕДЪЯВЛЯЮТ НЕЗАКОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ! ТРЕБОВАТЬ ПРИЕЗДА ГНР! НЕ ПУДРИТЕ МОЗГИ ЛЮДЯМ И НЕ ПОЗОРЬТЕ ВКИМО! ПРИ ЗВОНКЕ В КВАРТИРУ АНАЛОГИЧНО 02 И ВЫЗВАТЬ ГНР. И ВСЕГДА ВЕСТИ ВИДЕОЗАПИСЬ !

  9. Милан

    Полиция новая метод отъема денег у граждан старый ,проверенный, ,наш так сказать добрый коммунистический )))

  10. Вышеслав

    До цього часу типовий договір на водопостачання та водовідведення був розміщений на нашому офіційному сайті та не потребував особистого підпису громадян. Однак ми отримали зауваження від Антимонопольного комітету, який потрактував законодавство таким чином, що все-таки наше підприємство зобов’язане укласти індивідуальні договори з кожним мешканцем і відповідно на виконання цього зобов’язання розпочав такі дії.

© 2018 rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com