+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Реорганизация и декретные

Реорганизация и декретные

Трудовое право Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При выходе на работу, жене предлагают должность с меньшим окладом, о чем не было предупреждения, или увольнение по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. Реорганизация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Срочный трудовой договор при реорганизации отдела Здравствуйте, На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Увольнение в декретном отпуске Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц? Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду. Если речь идет о декретницах, согласно нормам Российского права, когда предприятие ликвидируется, оно обязано оплатить: Оформление бумаг Оформление бумаг беременной сотруднице происходит в том же виде, как остальным трудящимся.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход в декрет, декретные расчёт, родовой сертификат, выбор роддома

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При реорганизации учреждения расчетный период для декретных определяют по обоим местам работы

Могут ли сократить в декрете при реорганизации Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия Проблема Анонимно 4 февраля , Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление о досрочном выходе. Ребенку 2 года. Сообщили о реорганизации Департамента примерно пол года назад и о том, что моего отдела и должности больше нет.

Об изменениях заранее не информировали. В ходе общения с руководством сказали, что будут искать вакантные должности в течении срока до моего выхода по заявлению. Так же предлагаю увольнение по соглашению сторон с 2 окладами. Из моего отдела осталась одна девочка, которая была переведена в новый отдел и выполняет функции нашего бывшего отдела.

Но исходя из полученной информации все должностные обязанности выполняемые сейчас уже новым Управлением, Отделом будут передаваться в другой город. Или это уже не приемлемо, так как моей должности нет в ШР. И я могу действовать по схеме ст.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 февраля , Реорганизация, вообще, не может сказаться на "простых" работниках.

Однако, после реорганизации работодатель имеет право проводить сокращение численности или штата. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Так, что ваша должность сокращена. При этом, вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно ст. Если ваша должность сокращена, то работодатель имеет право уволить вас по сокращению численности или штата п. Знайте, какие у вас есть права! Так, что весь этот период до возраста 3 года, работодатель обязан оплачивать по ст.

Если бы отказался другой работник, то он бы был уволен по п. Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 февраля , Только, вы в этот период не можете исполнять какие-то обязанности, так как ваша должность сокращена. И присутствовать на рабочем месте, которого у вас больше нет, вы тоже не обязаны.

Только все это должно быть документально оформлено - допсоглашение к ТД, приказ. Конечно, есть еще один вариант, но думаю, что условия должны диктовать вы. И, конечно, было бы хорошо, чтобы в ЛНА работодателя об оплате труда было бы указано, что работнику при увольнении могут быть дополнительные выплаты, это будет надежнее.

Добрый день. Спасибо за информацию. Есть примерный бланк такого Доп. Но, все, что я вам перечислила, и должно быть в этом документе указано. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета.

В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете?

Сокращение во время декретного отпуска Мы организация МУП 1. О том, какие выгоды имеет процесс изменения организационно-правовой формы предприятия, написано в статье: О том, как составить план реорганизации, написано тут. Положение декретниц при реорганизации Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия Когда происходит ликвидация предприятия, одним из ее обязательных этапов является сокращение штата.

При этом под сокращение попадают абсолютно все сотрудники организации, начиная с простых работников, и заканчивая директором. Между тем, хотя порядок увольнения при ликвидации предприятия четко прописан в украинском законодательстве, для некоторых категорий работников он может немного отличаться.

Декрет при ликвидации предприятия Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения? Трудового кодекса РФ. Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации судя по всему, ваши работницы не отказывались.

Внимание Предоставление нижестоящей должности сохранением прежней должности не является, поэтому действия работодателя незаконны. Только если сами работницы согласятся на перевод на нижестоящие должности, такой перевод возможен по соглашению сторон трудового договора.

Перевод декретной работницы при реорганизации Правовед. RU юристов сейчас на сайте Трудовое право Защита прав работников Работаю на госслужбе,в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от руб. Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста.

Защита прав при нарушениях Законные права декретниц Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ.

Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. Реорганизация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Во время моего декретного отпуска произошла реорганизация нашей организации. Начальник отдела кадров говорит о том, что я не должна была выходить, так как они этого не хотят, хотя я по закону имею на это полное право.

Он говорит, что все сотрудники переведены в новую организацию, а я числюсь в старой, и если он подпишет этот приказ, то я выйду и буду одна висеть в старой организации и ни начальников, ни работы у меня не будет.

Проблема Анонимно 4 февраля , Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли сократить в декретном отпуске Узнайте из нашей статьи. Как написать отзыв на заявление об увольнении? Смотрите здесь. Про порядок увольнения иностранца читайте тут. Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

В остальных случаях основанием является собственное желание сотрудника либо сокращение штата. Давайте рассмотрим особенности увольнения для разных категорий: Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным.

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу.

В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Как уведомить декретницу о реорганизации в форме присоединения Любые неправомерные уловки работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.

Сотрудница будет восстановлена в должности, а работодатель понесет серьезную ответственность. Но будет ли перспективным их дальнейшее сотрудничество, это большой вопрос. Сокращение во время декретного отпуска Ни в коем случае не пишите никаких заявлений. Пока ребенку не исполнится три года расторгнуть с вами трудовой работодатель не имеет права, за исключением случаев ликвидации предприятия, нарушения трудовой дисциплины, совершения аморального проступка, утраты доверия при обслуживании мат.

Часть 4 статья Трудового кодекса Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Реорганизация не влечет никаких последствий для работников. Могут ли сократить в декрете при реорганизации.

Реорганизация ООО в форме слияния

Помогите, как правильно оформить документы. Сейчас мы работаем в ЗАО. В июле будет реорганизация в ООО.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия? При реорганизации работник в декрете Перечень документов, предпринимателю необходимых для слиянии компании Алгоритм предприятия реорганизации путем слияния: Выбор предприятий, будут которые участвовать в процессе реорганизации.

Образец передаточного акта при реорганизации путем присоединения Желание объединить бизнес можно осуществить с помощью такой процедуры как реорганизация в форме слияния. Эта процедура предусматривает, что несколько юридических лиц объединяются в одно новое, к которому переходят все права и обязанности реорганизуемых организаций, а последние прекращают свое существование ст. Но в определенных случаях реорганизуемым компаниям необходимо получить одобрение антимонопольного органа. Например, в случае, если суммарная стоимость активов всех участников реорганизации превышает 7 миллиардов рублей, или их суммарная выручка за предшествующий слиянию год превысила 10 миллиардов рублей п.

Декрет при реорганизации предприятия

Решение: Расчет зарплаты за отработанное время: Поскольку Н. Значение составит: 18 дней х руб. Компенсация за неиспользованные дни отдыха будет равна: 18 дней х руб. Выходное пособие: 32 х 2 мес. При увольнении Н. Реорганизация предприятия является процедурой, в результате которой возможна как ликвидация, так и увеличение капитала — все зависит от цели учредителей. Прерывая действие трудового договора с сотрудниками, придерживайтесь установленного Трудовым кодексом порядка. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Реорганизация и отпуск по уходу за ребенком

Предыдущая статья: Ликвидация унитарного предприятия. Следующая статья: Права работника при ликвидации предприятия. Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства.

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права.

Могут ли сократить в декрете при реорганизации Сокращение сотрудников в декрете в связи с реорганизацией организации Проблема Анонимно 10 июля , Сейчас ребенку 1 год и 4 месяца. Сейчас на работе произошла реорганизация предприятия. Мне сказали, что декретницы остаются числиться на старом предприятии.

Реорганизация и отпуск по уходу за ребенком

Могут ли сократить в декрете при реорганизации Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия Проблема Анонимно 4 февраля , Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление о досрочном выходе. Ребенку 2 года. Сообщили о реорганизации Департамента примерно пол года назад и о том, что моего отдела и должности больше нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Пономарева В компании реорганизация: оформляем кадровые документы Кто выплачивает пособие при реорганизации путем присоединения при сокращении штатов: Этника права. По больничному считают страховой стаж, хоть сто мест работы было. А куда он денется ваш стаж. Сейчас нет понятия непрерывный стаж, то есть он есть сколько есть и при оплате больничного с каждым новым местом работы заново не исчисляется Работодатель не прав. В настоящее время порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности урегулирован Федеральным законом от Согласно п. Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.

Реорганизация путем присоединения — последствия для работников

Декретный отпуск при реорганизации предприятия Декретный отпуск при реорганизации предприятия Просмотров: 2 Надежда Вопрос задан23 августа в Здравствуйте! Подскажите, я уходила в декретный отпуск в году, за период декрета произошла реорганизация сокращение, при котором мой отдел остался и в дальнейшем пере именовался. На работу я вышла 1 ноября года. На данный момент я буду уходить во второй декретный отпуск в конце ноября года. Подскажите возможен ли расчёт ни за 1 год, а за 2 и , хотя предыдущего предприятия нет, бухгалтерия в архиве?

Декретные обещают перечислить в середине декабря. Насколько я насколько я понимаю, именно реорганизация с передачей прав и.

Стаж во время декретного отпуска Елена, г. Нижний Новгород 30 марта года я вышла из декретного отпуска. Во время декретного отпуска была реорганизация организации, и с июля года нас перевели в другую организацию.

Декретные ставки при реорганизации

Мнения экспертов У нас в организации с Можно у Вас получить консультацию? Моему ребенку 1 год и 7 месяцев, а еще я являюсь многодетной матерью. У нас в организации с

Сокращение во время декретного отпуска

То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию Вопрос Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии.

Ушла в декрет, место рабочее заняли — что делать? У моего мужа отпуск по графику в месяце октябре, но так, как я нахожусь в декретном рожать и отпуске мне в ноябре месяце я хочу, мой чтобы муж пошел в отпуск в ноябре, но в кадров отделе его отправляют в октябре предприятие реорганизовано было в мае месяце следовательно его отпуск в отправляют без содержания, хотя графики составлены были до реорганизации , имеются ли какие-либо для льготы мужей, чьи жены находятся в отпуске декретном. Вход на сайт День добрый! Работаю на три А предприятии года. В июле текущего мной со года продлён контракт на два года.

Увольнения беременных и женщин с детьми при ликвидации или реорганизации предприятия Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Увольнения беременных и женщин с детьми при ликвидации или реорганизации предприятия Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком - это время, в течение которого женщина, сохраняя свое рабочее место, находится дома и занимается воспитанием ребенка. Согласно законодательству , отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком трех лет. Это достаточно долгий срок, за который, предприятие, на котором работала женщина, может быть ликвидировано или реорганизовано. На практике очень часто возникают ситуации, когда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при тех или иных организационных изменениях на предприятиях, просят уволиться по собственному желанию, аргументируя это тем, что предприятие все равно банкрот, что должность работницы попала под сокращение и т. У многих возникают вопросы, что нужно делать в такой ситуации.

Мобильное приложение 4,7 Разговаривать в приложении еще удобней! При ликвидировании имеют право декретников уволить и ничего не предложить. У меня так было, но я получила выплаты отличные. Но у нас тогда агентство на гос.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агап

    А если заканчиваешь колледж в феврале и уже выпускаешься.Можно ли на весеннем призыве в апреле получить отсрочку?

  2. Мир

    Друг, попробуй поснимать в трц европейский

  3. Рената

    Россиянская импотентная «полиция не способна ни на что дельное, кроме как бить дубинками мирно протестующих против преступлений властей всех мастей, защищая преступный режим, и арестовывать стариков и студентов. А эти «юристы», вообще, хотят сделать из нас конченных терпил.

  4. Матвей

    То есть, если покупаешь у какой-то конторы ящик лампочек, к примеру, а потом выясняется, что у этой конторы проблемы с законом, то к тебе могут прийти? так это же катастрофа тогда. теперь понятно, почему большинство возят из-за бугра меньше вопросов потом, ибо никто не будет, а если и захотел бы, то физически не сможет найти заграничного поставщика и выяснить, чем он там занимается.

  5. baypetichal

    С полицией связывался, реально ничем не помогут, только примут заявление но содействовать соблюдению закона или устранению правонарушения не станут, скажут пишите заявление, которое никто не будет читать)

  6. sijustelen

    Твари! забрать у них машины, квартиры, дома, телефоны!

  7. Зоя

    Полезная информация для тех кто живет в России :)

  8. Анатолий

    Все логично, СМИ вырвали одно звено из потока информации и раструбили, ничего не меняется, и ждать от них что то положительное , по крайней мере, глупо! Спасибо за видео!

© 2018 rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com