+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штатов в бюджетном учреждении

Сокращение штатов в бюджетном учреждении

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Новости Модельные штатные расписания: Быть ли сокращениям в Арктике? В парламенте республики 13 мая состоялось расширенное заседание постоянного комитета Государственного Собрания Ил Тумэн Республики Саха Якутия по вопросам коренных малочисленных народов Севера и делам Арктики под руководством Елены Голомаревой.

Чего хотят главы арктических и северных сел? В начале совещания, которое проходило в режиме видеоконференции, главы муниципальных образований озвучили имеющуюся информацию по своим районам. Итак, что ожидается? Анабарский национальный долгано-эвенкийский улус.

Здесь два села: Юрюнг-Хая с жителями и Саскылах с В районе наблюдается естественный прирост населения. По словам главы района Ивана Семенова, если утвердят третий вариант модельных штатных расписаний, то вместо сокращения их учреждения ждет ввод дополнительных штатов — 6 по дошкольным учреждениям, 17 — по общему образованию.

По культуре тоже ожидается увеличение штатов с 25 до По здравоохранению есть вопросы по Юрюнг-Хае, там подлежат сокращению 3 человека. Глава выразил свое мнение, что необходимо сохранить статусы учреждений бюджетной сферы и их штатное расписание. Эвено-Бытантайский национальный улус. Всего планируется сократить 25 штатных единиц: 23 учителя, 2 воспитателя.

А в целом по району в сфере образования подлежат сокращению 39 штатных единиц. В учреждениях дополнительного образования наоборот ожидается прибавление. По культуре — 4 шт. По здравоохранению никаких изменений в районе не ожидается.

Булунский улус. Поэтому, по словам главы Игоря Кудряшова, болезненно скажется на бюджете района любое сокращение, изменение статуса учреждения или его ликвидация. В связи с этим глава, кстати, в прошлом военный пилот-снайпер, пообещал за каждую штатную единицу сражаться, как лев.

Специалистам, которые приезжают работать, не будет хватать часов и они не захотят здесь работать. А в перспективе вообще здесь может остаться только начальная школа.

Следующая проблема в поселке Тикси. Здесь стоит задача закрыть одно из двух учреждений — Культурный центр или Культурно-спортивный комплекс. Все, кто бывал в Тикси, знают, как загружены эти учреждения и сколько народу туда ходит. Но, несмотря на это, нужно сократить 8 штатов обслуживающего персонала.

Под сокращение у нас попадают многодетные мамы, имеющие от 5 до 7 детей, причем без мужей. Куда их трудоустроить? По здравоохранению проблем нет. Опытный главврач Алла Алексеева заранее провела работу и никаких сокращений, реорганизаций в этой сфере не ожидается.

Аллаиховский улус. Пожалуй, в этом районе складывается ужасающая картина в образовании. Все села отдаленные и труднодоступные. Вместе с тем, все сельские школы подлежат реорганизации в начальные. То есть сокращения коснутся 56,3 штатов, из них 49,5 штатов — педагогические.

Попадает под ликвидацию единственная школа искусств в Чокурдахе. Численность населения района человек. Поэтому администрация района предлагает пересмотреть в постановлении пункт, касающийся допустимой численности населения для сохранения школы искусства, и снизить ее от 10 тысяч человек до 2 тысяч.

Также предлагают произвести слияние 2 детских садов в п. Чокурдахе и 2 школ — средней и начальной, и за счет этого оставить статусы сельским школам. Другого выхода они не видят. Глава села Берелех Алексей Николаев пояснил, что в сельской школе учатся 19 детей. Школу поэтому предлагается реорганизовать в начальную.

Но расстояние до районного центра на снегоходах — км, по воде на лодках — км. Вертолет летает 2 раза в год. В Чокурдахе нет интерната. По его мнению, реорганизация СОШ в начальную — прямой путь к ликвидации села.

Абыйский улус. По информации главы района Станислава Цюхцинского, так как в бюджетной сфере в течение последних лет проходили постоянные сокращения и реорганизации, то сейчас проблем с этим нет.

Сокращений не будет, вместо этого по 3 варианту произойдет увеличение штатов. По детским садам - 19, по школам на 45 штатных единиц. Что касается реорганизаций, то под нее попадают 2 школы — Уолбутская и Мугурдахская. Глава здесь тоже намерен отстоять их статус.

Председатель постоянного комитета Ил Тумэна по науке, образованию, культуре, средствам массовой информации и делам общественных организаций Феодосия Габышева поинтересовалась у главы о причинах распространения по мессенджерам письма жителей Абыйского наслега, где недавно была открыта новая школа, затраты на содержание которой хотят покрыть за счет сокращения штатных единиц и реорганизации.

Поэтому в здании будут размещаться как школа, так и детский сад. Глава поселения ставит вопрос о сохранении старых объектов, спортзала. Разъяснительную работу проводим, но по мессенджерам информация все же распространяется. Перед нами стоит вопрос улучшения содержания детей в учреждениях образования.

Нерюнгринский район. Здесь основной вопрос касался села Иенгра, как места компактного проживания эвенков. Ожидаемое сокращение штатов в селе по культуре — 3,6, по детской школе искусств — 2, школе — 10,7, детскому садику — 3.

В селе проживает человек. Момский район. Выступление главы района Ивана Павлова, пожалуй, было одним из самых эмоциональных. Глава возмутился вообще наличием таких понятий как ликвидация, сокращение в арктических районах и наотрез отказался понимать сложившуюся ситуацию.

Мы потеряем образованных людей, мужей, жен, семьи уедут. ДШИ подвергнется ликвидации, так как не отвечаем по параметрам, численности населения.

Из ДШИ сколько вышло детей, которые танцуют сейчас в именитых труппах, в театрах, сколько заслуженных артистов балета. Закрывать такие школы искусств, считаю неприемлемым. По здравоохранению 25 единиц сокращается.

Ситуация тоже очень тяжелая, материально-техническая база гнилая, больница не отвечает никаким требованиям. Наши наслега национальные, там обучают детей якутскому, эвенскому языкам.

В году в районе было ликвидировано 5 юридических лиц в бюджетной сфере, около 40 шт. Согласно ФЗ, такие важные вопросы должны приниматься на сходах населения. Еще раз нужно продумать и конкретно определиться с труднодоступными наслегами. У нас расстояния от 40 до километров, Индигирка — бурная река.

Сейчас даже нормальные авиарейсы не можем организовать, и тут же создаем опасную ситуацию для перевозки детей. Какая речь может идти вообще о перевозке детей с села до районного центра в школу?

Нет интерната. Никто не пойдет на такую ответственность, как подселить к себе чужого ребенка, пусть даже родственника. Очень большой спрос за ребенка, большая ответственность. Томпонский район. Заместитель главы района Руслан Атаков доложил, что грядут сокращения по школам на 40 штатов, по садам — на Предлагается реорганизовать в Джебарики-Хая 1 детский сад, 2 в Крест-Халджае, 3 школы переводятся в начальную.

По культуре есть как положительные моменты, так и отрицательные. Техперсонал будет уменьшен на 13 штатов, вместо этого будут добавлены штаты специалистов.

В районе 5 музеев, а должен быть 1 музей и 1 филиал, то есть тоже что-то придется сократить. В селе Сайдыы предлагается закрыть единственное досуговое место — культурно-спортивный комплекс. В здравоохранении было предложено сократить до 60 штатов среднего, младшего и прочего персонала.

В результате проведенной работы с профильным министерством цифра снизилась до 32,72 ставок. Вместе с тем, районная администрация намерена отстаивать все штаты. Оленекский эвенкийский национальный район.

В алмазной провинции ситуация более-менее оптимистичная. Понятно, населения мало, бюджет большой и можно сохранить штаты за счет собственных средств.

Как озвучил глава района Александр Иванов, по модельным штатным расписаниям дополнительно по детским садам ожидается увеличение штатов на 30,6, по школам — на 8, Возникли проблемы в агрошколе села Эйик, где подлежат сокращению 2 мастера производственного обучения.

Как разъяснил глава, это произошло из-за того, что в свое время не добились лицензирования предметов обучения. То есть сокращение штатов не связано с модельными штатами.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Сокращения в условиях финансового кризиса Сокращения в условиях финансового кризиса Автор: И. Необходимость сокращать затраты на содержание персонала вызвано объективной причиной — сохранить предприятие действующим, работоспособным. Это предопределяет необходимость проведения сокращения численности персонала. Однако представляется, что возможности работодателя в этой части весьма ограничены. В этой связи следует рассмотреть пределы дозволенного поведения работодателя, который, например, приходит к выводу о необходимости сокращения численности персонала организации без уменьшения объемов производства.

Трудовое право В муниципальном бюджетном учреждении предстоит увольнение по сокращению штата. Уведомления работникам были направлены за два месяца, вакансий нет и не будет. Каков порядок оформления прекращения трудового договора с работником по истечении предупредительного срока?

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении "Кадровик. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников. Общие действия для любого сокращения штата 1.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Отзывов: 53 Ответов на сайте: Здравствуйте! Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников. Нюансы увольнения в бюджетной сфере, в т. Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия. При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады или другие системы оплаты труда. В первую очередь каждому работнику предлагается работа должность , соответствующая его квалификации. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить сотруднику вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода; если откажется - оформить письменный отказ. Если работодатель не может предоставить сотруднику вакантную должность, нужно составить акт о невозможности такого перевода.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Новости Модельные штатные расписания: Быть ли сокращениям в Арктике? В парламенте республики 13 мая состоялось расширенное заседание постоянного комитета Государственного Собрания Ил Тумэн Республики Саха Якутия по вопросам коренных малочисленных народов Севера и делам Арктики под руководством Елены Голомаревой. Чего хотят главы арктических и северных сел? В начале совещания, которое проходило в режиме видеоконференции, главы муниципальных образований озвучили имеющуюся информацию по своим районам.

Если работодатель сократит работника из указанных категорий, то тот вправе восстановиться на рабочем месте по решению суда, а также взыскать с работодателя оплату дней вынужденного отсутствия на работе.

Процедура сокращения численности штата работников Сокращение штата в бюджетной организации Данная процедура проводится после соответствующего распоряжения, поступившего от руководителя организации. При увольнении сотрудников руководитель должен учитывать все особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении. В противоположном случае сокращение может быть признано недействительным с последующим привлечением к ответственности руководителя организации. Законодательная база При проведении процедуры сокращения штата, руководитель бюджетной организации должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне.

Может ли работодатель сократить предпенсионера

Сокращение штата в бюджетном учреждении Краткое содержание Сокращение штата в учреждении Наталья Валентиновна, г. Шилка При сокращении сотруднику было разъяснено, что он должен в течение двух недель со дня увольнения по сокращению штата встать на учет в центр занятости населения. Сотрудник по своему недопониманию не сделал этого в указанные сроки. Может ли бюджетное учреждение произвести выплату выходного пособия за третий месяц без справки из центра занятости?

Курс ПК 40 часов: Бюджетный учет. Федеральный стандарты. Оплата труда. Профстандарты 14 октября - 24 октября г. Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п.

Кто принимает решение о сокращении штата бюджетного учреждения

Данная процедура проводится после соответствующего распоряжения, поступившего от руководителя организации. При увольнении сотрудников руководитель должен учитывать все особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении. В противоположном случае сокращение может быть признано недействительным с последующим привлечением к ответственности руководителя организации. Законодательная база При проведении процедуры сокращения штата, руководитель бюджетной организации должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне. Сокращение штата выделено в п. Кроме этого, третья часть статьи предусматривает перечень действий, и порядок, в котором они должны быть выполнены руководителем организации; 82 — указывает на необходимость оповещения и учета мнения профсоюзной организации при сокращении сотрудников, которые состоят в ее рядах; , , — раскрывают весь перечень гарантий и денежных компенсаций, на которые могут рассчитывать сотрудники при увольнении по сокращению. Даже при незначительном нарушении действующего законодательства со стороны руководителя организации, сокращенный сотрудник может признать увольнение неправомерным и потребовать восстановление в должности с выплатой соответствующей компенсации. Основания Если в ходе изменения штатного расписания было уменьшено количество человек, занятых на одной должности, то осуществляется процедура сокращения численности работников.

Чаще всего такая "реакция"выражается в сокращении штатов структуру и численность работников, занятых в бюджетной сфере. по основаниям сокращения штата и ликвидации учреждения (организации).

Ответственность работодателя за нарушение ТК Что это за изменение? Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций. В этом процессе одновременно могут ликвидироваться одни юридические лица и создаваться новые. При этом меняются субъекты, которые получают определенные права и обязанности.

Сокращение штата организации

Это неполный список. Все категории лиц, не подлежащие увольнению по сокращению, указаны в нормативно-правовых актах. Шаг 4.

An error occurred.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией п. Заметим, что из всех вышеупомянутых ситуаций оснований чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация учреждения. В этом случае уволенному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы. Отметим, что другими законодательными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, чем указано выше.

Чаще всего такая "реакция"выражается в сокращении штатов бюджетных учреждений.

События последнего времени, происходящие в мировом масштабе по расширению сферы влияния финансово-экономического кризиса, не могут не затронуть Республику Казахстан как интегрированного члена мирового сообщества, финансовой и экономической систем. Одним из негативных последствий такого рода ситуации в ближайшем будущем станет сокращение производства, сбыта, услуг, рост инфляции и в целом общее снижение экономики. В складывающихся экономических условиях работодатели, стремясь оптимизировать свои расходы, снижают их в том числе за счет уменьшения затрат на содержание персонала и проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников, в связи с чем неизбежной реальностью рынка труда и трудовых правоотношений станет увеличение числа расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Штат работников определяется количеством штатных должностей работников в рамках одного предприятия, учреждения, организации.

Сокращение штата в бюджетном учреждении

Каждый четвертый работодатель в году планирует сократить штат и изменить систему премирования Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращаем штатное расписание В бюджетном учреждении проведены организационно-штатные мероприятия - сокращение численности работников. Какой код вида расхода и статью КОСГУ следует применять при отражении расходов, связанных с увольнением работников выходное пособие, расходы на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства? Выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по коду видов расходов "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" в увязке с подстатьей "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ. Обоснование вывода: В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Инвалиды боевых действий по защите Отечества Наличие статуса Эти группы установлены ч. Причины для сокращения Закон не устанавливает список причин и оснований для проведения стороной работодателя процедуры сокращения, то есть процесс находится в компетенции организации ч. Работодатель, чтобы избежать проблем судебного характера, должен пояснить причины, побудившие его к сокращению. Необходимость уменьшить количество сотрудников или штат может быть, к примеру, вызвана: недостаточным фондом для оплаты труда работников; наличием в штатном расписании должностей, которые не нужны в конкретных условиях; обновлением технологий и связанным с ним отсутствием потребности в конкретных работниках; необходимостью повысить производительность труда за счет исключения части работников и перераспределения их обязанностей между остальными; изменением направлений работы предприятия.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    6. У статті 467:

  2. Тимофей

    Ну что мусора ставьте дизлайк!

  3. Евлампия

    А что, если совсем не платить? Уволиться с работы. Имущества нет никакого. Работать можно и неофициально

  4. Самсон

    Он немножко местами несет бред. Из-за этого ко всему остальному возникает большое недоверие.

  5. nomucy

    Какие вам митинги, вы же рабы из поколение в поколение, лучше булки пошире раздвигайте !

  6. Лазарь

    Качество звука очень хреново

  7. listcentrende

    2. Аутстаффинг или Волонтерство почему же нельзя и как в суде себя вести? Например, заказал услуги клиннинга, и во время уборки пришла проверка, что меня теперь оштрафуют за то что обратился в клинниг контору и нечего не успел подписать, договор заключить и оплатить. Так страшно и сантехника вызвать. А если это легенда для неоформленная уборщиц , как на проверке они отличат заказал клининг или уборщицы на аутстаффинге или фрилансеры? Потом правда или моя легенда попадает в суд и там нужно говорить правду иначе статья (просто я не в теме процедур в суде)? Что будет если я буду настаивать на своей легенде и проиграю дело, мне к штрафу плюсуется статья за лож в суде или это только в западных фильмах так?

  8. Лидия

    То все ясно і логічно.Планую перереєструватись на ТОВ,але й там буде не лише статутний фонд наприклад 1тис.гривень,а і мій особистий підпис,а це теж моя особиста відповідальність перед законом.Прокоментуй?

© 2018 rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com