+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Внедрение договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Внедрение договора о полной индивидуальной материальной ответственности

И неважно, что это — мебель, оборудование, продукты, любые другие материальные ценности: владелец, разумеется, очень трепетно относится ко всему. А проявляется это не столько в поощрении бережливости персонала, сколько в стремлении занести над ним дамоклов меч ответственности — лучше, конечно же, материальной. Но ведь и владельца понять можно, не правда ли? Кодекс Украины об административных правонарушениях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КЗоТ. Совмещение должностей и материальная ответственность

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

§ 5. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Договор о полной коллективной ответственности Скачать в. Трудовой договор. Полная материальная ответственность Скачать в. Сегодня рассмотрим тему: "образец договора о полной материальной ответственности" и разберем основываясь на примерах. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями бездействием работника.

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности На днях у меня возник спор с коллегой по вопросу устаовления полной материальной ответственности.

Она считает, что руководитель для обеспечения финансовой безопасности нашей компании, работающей в сфере оптовой торговли, вправе одновременно с заключением договоров о полной индивидуальной материальной ответственности подписать с менеджерами по продажам и договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

По ее мнению, во-первых, закон это не запрещает, во-вторых, довольно сложно разграничить выполняемую менеджерами по продажам работу, да и перестраховаться лишним не будет.

А я с ней не согласна! Считаю, что заключение с одним работником двух договоров — и об индивидуальной, и о коллективной материальной ответственности неправомерно. Кто из нас прав? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Сразу скажем, вопрос ваш непростой, поскольку в законе четкого ответа на него нет. Стремление руководства защитить свои финансовые интересы, безусловно, понятно и обоснованно, однако это можно делать только законными способами. В соответствии со ст.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ и другими федеральными законами ст. При этом в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба ст.

Перечень случаев полной материальной ответственности определен в ст. Одним из них является возложение материальной ответственности в полном размере в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. По смыслу ч. Какие условия ст. Условие 1. Такие договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Условие 2. Такие договоры могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Здесь возникает следующий вопрос: какие сотрудники непосредственно обслуживают товарные ценности? Такие работники названы в постановлении Минтруда России от Указанным Постановлением утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее - Перечень , который состоит из двух разделов.

Наличие письменного договора о полной материальной ответственности является одним из условий возмещения работодателю причинен ного работником ущерба за недостачу вверенного имущества п. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Раздел I. В нем определены должности, замещение которых разрешает работодателю заключить договор о полной материальной ответственности. Раздел II.

В данном разделе обозначены работы, при выполнении которых допускается введение полной материальной ответственности и заключение с работником, выполняющим такую работу, договора о полной материальной ответственности. Таким образом, трудовым законодательством установлены перечни должностей и определены виды работ, при выполнении которых работодатель может заключать с отдельными работниками письменные договоры о полной материальной ответственности.

Перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат см. С работниками, чьи должности или виды работ отсутствуют в указанных перечнях, заключение договоров о полной материальной ответственности неправомерно.

Может показаться, что для заключения с одним и тем же работником двух договоров о полной материальной ответственности необходимо, чтобы его должность выполняемая работа была указана в двух Перечнях - ведь никаких дополнительных ограничений по этому вопросу закон не содержит.

Но так ли это на самом деле? Давайте разбираться на примере вашей ситуации. Обратимся к Перечням. Продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, включены в раздел I Перечня.

Работы по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации включены в раздел II Перечня.

Это означает, что работодатель вправе заключить с менеджерами по продажам договоры о полной индивидуальной материальной от- ветств енно сти при условии, что выполняемые ими функциональные обязанности аналогичны функциям продавца или товароведа или же в их обязанности входит выполнение работ по приему, продаже товаров и подготовке их к продаже.

В Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, также определены работы по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации.

Заключение письменного договора о полной материальной ответственности с работником является правом, а не обязанностью работодателя. Как видим, работы по приему, продаже товаров и подготовке их к продаже включены в оба Перечня.

Означает ли это, что с работниками, выполняющими данные работы, могут быть заключены оба договора о материальной ответственности: индивидуальной и коллективной? Полагаем, что нет. И вот почему.

Законодатель четко определяет условия, при которых работодатель вправе заключать договоры о полной коллективной бригадной ответственности ч. Работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей.

Невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Условие 3. Невозможно заключить с работником договор о возмещении ущерба в полном размере. С работником, в чьи обязанности входит прием, продажа товаров и подготовка их к продаже, работодатель может заключить либо договор о полной индивидуальной материальной ответственности, либо договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Выбор договора будет зависеть от конкретных обстоятельств. Вариант 1. Заключение с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Поскольку поручаемая работа включена в Перечень, должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности пример 1. Введение материальной ответственности должно быть также отражено в трудовом договоре материально ответственных работников пример 2. Вариант 2.

Заключение с коллективом работников договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельными работниками письменные договоры о полной материальной ответствен-ости.

Договор о полной коллектив-ной бригадной материальной ответственности может заключаться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Заключение с одним работником двух видов договоров о полной материальной ответственности не допускается. Если при выполнении работ по приему, продаже товаров и подготовке их к продаже работодателю не представляется возможным разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и, соответственно, заключить с каждым договор о полной индивидуальной материальной ответственности, оформляется договор о полной коллективной бригадной ответственности пример 3.

Введение коллективной бригадной материальной ответственности должно быть также отражено в трудовых договорах материально ответственных работников пример 4. Помните, что невыполнение установленных законодательством требований о порядке и условиях заключения договора о полной материальной ответственности может послужить основанием для освобождения работника от обязанности возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Поэтому так важно при установлении работнику материальной ответственности и заключении договора о полной материальной ответственности четко понимать, какой договор индивидуальный или коллективный можно с ним заключить.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Оформить бесплатную подписку на журнал "Справочник кадровика". Новые правила оформления кадровых документов.

Можно ли с одним работником заключить два договора о материальной ответственности: индивидуальной и коллективной? Темы: Материальная ответственность работника Кадровое делопроизводство и документы Ответственность Пример трудового договора.

Автор: Соколова Оксана. Статьи по теме Номенклатура дел: образец Входит ли учеба в общий трудовой стаж Отдел кадров: функции и структура Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: образец Человеко-часы: как считать.

Для начала напомним общий порядок заключения договоров о полной материальной ответственности. Взыскать с работника неполученные доходы упущенную выгоду.

Заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Возмещение ущерба уволенным сотрудником — по нормам Трудового, а не ГК. Сколько трудовых книжек может быть у работника? Суд: какие ошибки допустимы в записи об увольнении. Ошибки в больничных — не повод для аннулирования страховых выплат.

Следующий шаг по внедрению электронных трудовых книжек. Статьи по теме. Номенклатура дел: образец. Входит ли учеба в общий трудовой стаж. Отдел кадров: функции и структура.

Новости законодательства

N Указания регулируют отношения по заключению и исполнению договоров об индивидуальной и о коллективной бригадной материальной ответственности рабочих и служащих в системе государственной торговли. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Указания имеют целью обеспечение правильного и единообразного применения законодательства о материальной ответственности рабочих и служащих на предприятиях и в организациях государственной розничной и оптовой торговли и общественного питания, укрепление и обеспечение сохранности социалистической собственности и сокращение потерь, а также содействие улучшению торгового обслуживания населения, совершенствованию организации труда, воспитанию и закреплению кадров.

Работодатель может заключать индивидуальные соглашения об имущественных обязательствах только с работниками определенных категорий. С кассиром можно и нужно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности за вверенные ему деньги и документы, поскольку эта должность включена в Перечень.

Работник, с которым не заключен договор о полной индивидуальной ответственности, несет ограниченную ответственность Нина Ковязина, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Какие особенности имеет договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Сумма нанесенного ущерба взыскивается с виновного на основании распоряжения руководства, которое должно быть сделано не позже чем через месяц со дня, когда был окончательно установлен размер нанесенного работником вреда. С кем можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности В остальных случаях на работника можно наложить полную ответственность за причиненный ущерб лишь при одновременном соблюдении двух условий: с совершеннолетним сотрудником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные товарные ценности или иное имущество, действует письменное соглашение о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности; деятельность, которую выполняет работник, а также его должность указаны в специальном перечне. Список должностей и работ, занимаемых и выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель вправе заключать письменный договор о полной индивидуальной мат ответственности за недостачу вверенных им имущественных ценностей, утвержден постановлением Минтруда РФ от

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Введение коллективной бригадной материальной ответственности работников "Кадровик. В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность, которая ограничивается по отношению к заработной плате работника, называется ограниченной. Вместе с тем среди работников есть отдельная категория лиц, которым с целью выполнения трудовых обязанностей под отчет передаются денежные, товарные и иные ценности для совершения различных производственных операций: обработки, хранения, отпуска, продажи, сопровождения в пути и др. В силу договора о полной материальной ответственности на этих работников может возлагаться обязанность обеспечить полную сохранность переданных им ценностей, а в случае причинения по их вине ущерба организации - обязанность возместить этот ущерб в полном размере. Именно такая ответственность именуется полной материальной, а эти работники соответственно являются материально ответственными лицами. Все случаи наступления полной материальной ответственности прямо указаны в законодательстве, работодатель не вправе установить какие-либо дополнительные ее условия. Особенности труда материально ответственных лиц Труд материально ответственных лиц имеет свои особенности.

Договор о материальной ответственности механика образец

К работам, попадающим под материальную ответственность, относятся: операции по приему платежей, изготовлению и хранению документов; проведение аудиторских проверок, ревизий, экспертной оценки; посреднические услуги в торговле; хранение личных имущественных ценностей от населения в том числе денег и документов ; доставка грузов на морских судах. В соответствии с трудовым законодательством коллективная ответственность относится к видам полной материальной ответственности работников. Договор о материальной ответственности работника - образец Договор о материальной ответственности и трудовой договор — два разных документа. Они могут подписываться одновременно либо в разное время, например в процессе работы, когда сотруднику поручают обслуживать материальную ценность организации.

Является ли главный бухгалтер материально ответственным лицом? Но чтобы пределы ответственности главбуха не ограничивалась месячным заработком, как предусмотрено ст.

Материально ответственное лицо увольняется по собственному желанию Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Материальная ответственность - это важный правовой институт, который применяется в различных отраслях права. Она играет особую роль в трудовых взаимоотношениях, поскольку при правильном применении позволяет предотвратить причинение вреда, а в соответствующих случаях - минимизировать убытки работодателя от неосновательных действий работника.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: примеры и образцы для скачивания

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал. Хотя для некоторых сотрудников действует полная ответственность, а для других она будет в основном частичной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Материальная ответственность" Дмитрищук С.А.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т. В этом состоит одна из особенностей приема на работу материально ответственных лиц. Согласно ст. В соответствии с заключенным письменным договором о полной материальной ответственности индивидуальной или бригадной работник несет такую ответственность лишь за ущерб, причиненный в результате необеспечения сохранности вверенного ему под отчет имущества. Под этим понимается как недостача, так и порча ценностей. За иные случаи причинения ущерба работодателю материально ответственное лицо отвечает на общих основаниях.

Введение коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от

N 5, с ним 31 декабря г. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. . и повышение качества работ, экономия всех видов ресурсов, внедрение прогрессивных форм.

Причем нередко заключаются такие договоры не только с теми, кому передается имущество под отчет. Это позволяет работодателю, в случае порчи или недостачи ценностей, потребовать от работника возмещения материального ущерба в полном размере. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

Справка Типовой договор о полной материальной ответственности — это бланк, который можно использовать работодателю, стремящемуся возложить на работника обязанность возмещать убытки предприятия. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, необходимо четко знать, в каких случаях можно заставить подчиненного полностью компенсировать убытки, а в каких — нет. Без оформления такого соглашения ущерб взыскать не удастся. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность в пределах среднемесячной зарплаты или полную.

Договор материальной ответственности повара, образец

Как заставить работника возместить ущерб Итак, как же поступить работодателю, если ущерб налицо? Закон предусматривает следующие шаги. Установить размера ущерба и причины его возникновения. Как правило, размер ущерба оценивается на основе рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.

По итогам проведенного служебного расследования составляется акт, в котором отражаются установленные комиссией обстоятельства, например: была ли установлена вина работника; имели ли место противоправные действия с его стороны; удалось ли установить причинно-следственную связь между действиями работника и нанесенным ущербом.

Как привлечь водителя к материальной ответственности Обычно ответы на этот вопрос у работника и представителя компании — диаметрально противоположные. Если сотруднику для выполнения его трудовых обязанностей фирма предоставляет автомобиль, правомерно ли будет заключить с ним договор о полной материальной ответственности? А как же иначе?

An error occurred.

Может ли наступать полная материальная ответственность без заключения договора? Автор: Михаил Пресняков Михаил Пресняков, д. Саратов Как известно, по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ограниченная материальная ответственность. И только в случаях, прямо предусмотренных законом, может быть установлена полная материальная ответственность работника перед работодателем ст. Чаще всего такая полная ответственность наступает в силу договора о полной материальной ответственности, заключенного между работником и работодателем, однако трудовым законодательством предусмотрена возможность возложения на работника материальной ответственности в полном объеме и при отсутствии такого договора.

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. К таким условиям относятся: наличие прямого действительного ущерба, подтверждённого соответствующими документами; вина работника в причинении работодателю такого ущерба под виной понимается умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя ; совершение работником неправомерных действий или бездействия ; наличие причинной связи между действиями бездействием работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. При совокупности вышеуказанных оснований работник несёт материальную ответственность либо в полном объёме1, либо в пределах своего среднего месячного заработка2.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tropdaca

    А меня умиляют эти одесские невь#$&@ые пристройки к первым этажам

  2. festrimitttrat

    Люди выигрывают первенство, или чемпионат России и вроде бы должны представлять страну на международных соревнованиях, но тут всплывает подводный камень вице-президент федерации требует пройти у него спортивные сборы, а иногда серию. Стоимость сборов 15000 рублей с человека за пять дней лично в карман инициатору, сверху идут ещё расходы на проезд, проживание, питание. Всё естественно идёт из карманов родителей, так как ни одна курирующая спорт госорганизация подобные бюджеты не одобрит.

  3. Петр

    Громадяни-резиденти, які перебувають на тимчасовому консульському обліку в консульській установі України за кордоном, мають право тимчасово ввозити на митну територію України під письмове зобов’язання про зворотне вивезення за умови письмового декларування в порядку, передбаченому законодавством України для громадян, один транспортний засіб особистого користування, що класифікується за товарною позицією 8703 (крім товарної підпозиції 8703 10 згідно з УКТ ЗЕД, та причіп до нього, що класифікується за товарною підпозицією 8716 10 згідно з УКТ ЗЕД (за умови ввезення разом із транспортним засобом), на строк, що не перевищує 60 днів протягом одного календарного року (який може бути як безперервним, так і з перервами)

  4. Владимир

    Крч , порошенко просто не хочет выборы и все , еще хочет воровать

  5. Октябрина

    Я даже представить не могу какой ещё лучше подарок для ментов к новому году можно было придумать : у нас основная масса таких нарушений решается на месте, те что доходят до суда большинство отменяется . Остановят 10 не трезвых, приговор вынесут 1 максимум 2 водителям. Слава Украине

  6. chaigloomtai

    Приват например не связан с А-банком

  7. lansgendcont

    Бумажку покажи. что у вас есть бумажка, проверять нашу бумажку. Все Постановления Правительства НИЧТОЖНЫ! Пока есть

  8. Епифан

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=gL2qaN9pgzQ&t=249s data-sessionlink itct=CAwQtnUiEwi_kKe15eDfAhUDr1UKHSW7DRE >4:09

  9. Анастасия

    Жить и жизни нам не будет!

  10. Вероника

    И до этого можно было работать в Германии, получай визу и вперед.

  11. corneodi

    Государство для бандитов

  12. Агнесса

    Интересно, раньше очень много людей поуезжало с Украины изза положения в стране, когда начиналось АТО. Как теперь будет, это, выходит, еще больше вероятность получить полит. убежище в других странах?

  13. Пелагея

    Что панику развели. Этот закон уже с 2014г. В закон добавились драг металлы и всё. Налоговая уже имеет доступ к счетам с 14 года. Им не нужны наши 20-25 тыш в мес. Если на карту 100к в мес оборот и Вы не работаете. То да, Вами заинтересуются

© 2018 rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com