+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как сравнить штатные расписания до сокращения и после

Как сравнить штатные расписания до сокращения и после

Увольнение В данном случае увольнение работника происходит по инициативе работодателя и возникает в результате сокращения штатных единиц или должностей на предприятии и регламентируется статьей 81 ТК. Рассмотрим пошаговый порядок действий, компенсации полагающиеся сотруднику и некоторые нюансы, которые могут возникнуть. Так же определим какие категории граждан попадают под такую формулировку, а какие нет. Тут все зависит в том числе и от инициатора процесса. Конечно все действия при таком увольнении должны соблюдаться в соответствии с законодательством и отступления от него могут навлечь проблемы на организацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Увольнение работника предпенсионного возраста ⚖

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кого нельзя уволить по сокращению штата по закону

С 15 января года сократить численность и должности и внести изменения в штатное расписание: — исключить из штатного расписания должность бухгалтера-кассира финансовый отдел ; — исключить из штатного расписания должность маркетолога отдел рекламы ; — исключить из штатного расписания три штатных единицы по должности менеджер по работе с оптовыми клиентами отдел продаж ; — исключить из штатного расписания пять штатных единиц по должности специалист колл-центра отдел по работе с клиентами.

В срок до 23 октября г. В срок до 29 октября г. В срок до 30 октября г. Предложить письменно под подпись каждому работнику, подлежащему увольнению, имеющиеся в организации вакантные места, в соответствии с его квалификацией, а также нижестоящие позиции.

В срок до 14 января г. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадрового администрирования К.

Большакова кадрового администрирования Не секрет, что работодатели используют процедуру сокращения численности или штата для избавления от неугодных сотрудников. В такой ситуации велика вероятность восстановления на работе в судебном порядке уволенного сотрудника. Пример Работница занимала должность руководителя аппарата администрации.

Работодатель должность сократил и уволил сотрудницу. При этом в штатное расписание была введена новая позиция— управляющий делами администрации. О выплатах при сокращении читайте далее По заявлению уволенной работницы, новая позиция повторяет трудовые функции по занимаемой ей прежде должности.

На этом основании она обратилась в суд с иском о восстановлении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд, рассматривая дело, изучил должностные инструкции по упраздненной и вновь введенной позиции и пришел к выводу, что трудовая функция по этим должностям совпадает.

Читайте об увольнении по сокращению штата Шаг 2. На этом этапе важно помнить, что отдельные категории персонала запрещено сокращать, а некоторые кадры имеют преимущественное право оставления на работе.

Эту задачу может выполнить кадровик. Трудовое законодательство прямо называет категории сотрудников, которых запрещено сокращать.

К таким кадрам относятся: беременные сотрудницы; женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери другие лица, воспитывающие ребенка без матери , воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери другие лица, воспитывающие ребенка без матери , воспитывающие ребенка до 14 лет; родитель иной законный представитель — единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родитель иной законный представитель — единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Чаще всего возникают вопросы, касающиеся того, какие матери относятся к категории одиноких. Так, одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей родных или усыновленных самостоятельно без отца, в частности, если он: умер или признан безвестно отсутствующим; лишен родительских прав или ограничен в родительских правах; признан недееспособным ограниченно дееспособным либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка; отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы; уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов п.

Между тем это однозначно не свидетельствует о том, что таких матерей можно смело вычеркивать из этой категории. Так, например, Мосгорсуд признал незаконным увольнение разведенной женщины, имеющей малолетнего ребенка.

При этом необходимо учитывать его возраст на дату прекращения трудовых отношений. У работодателей часто встает вопрос: что делать, если он намерен сократить должность в штатном расписании, а эту позицию занимает работник, которого запрещено увольнять. Сразу скажем, что сократить должность не получится.

В качестве варианта действий можно порекомендовать предложить ему перевод на другую позицию. Однако, если работник откажется от перевода, он вправе трудиться на прежнем месте.

О порядке увольнения работников по сокращению штата читайте далее Шаг 3. Отметим, что фактически воспользоваться преимущественным правом сотрудники могут только в том случае, если производится сокращение численности. В ситуации, когда имеет место сокращение штата т. Итак, преимущественное право на оставление на работе имеют кадры с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Трудовое законодательство не устанавливает процедуру оценки преимущественного права оставления на работе. Во избежание возможных проблем рекомендуем создать специальную комиссию рабочую группу.

Для этого надо издать соответствующий приказ. Образец приказа о создании комиссии по сокращению численности Комиссия на основании изучения личных данных выявляет преимущественное право на оставление. Результат работы комиссии можно оформить протоколом. Шаг 4.

Предупреждаем работников о предстоящем увольнении О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить сотрудника персонально, под подпись, не менее чем за два месяца до предстоящего события ч.

Отметим, что специальной формы предупреждения нет, поэтому руководство вправе самостоятельно разработать форму уведомления. Именно эта подпись и будет свидетельствовать о надлежащем исполнении руководством обязанности по уведомлению.

Шаг 5. Предлагаем работнику имеющиеся вакансии Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся у него вакантные должности ч.

Предлагать надо как вакантную позицию или задачу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. То, в какой форме руководитель должен предложить вакантные места, законодательство не определяет.

Между тем при возникновении спора работодатель должен подтвердить факт исполнения обязанности по предложению вакантных позиций. Поэтому целесообразно составить предложение со списком предлагаемых вакансий в письменной форме в двух экземплярах.

Один экземпляр передается работнику, на втором — он ставит подпись, подтверждающую получение предложения этот экземпляр остается у работодателя. Для оптимизации документооборота можно объединить уведомление о предстоящем увольнении и предложение вакансий в один документ.

Отметим, что если после того, как работнику будет передана информация об имеющихся вакансиях, появятся новые подходящие конкретному сотруднику должности, то работодатель должен предложить их ему.

Шаг 6. Отметим, что, поскольку данная обязанность предусмотрена не ТК, а Законом о занятости, многие рукводители просто не знают о данном требовании. Уведомить службу занятости надо не позднее чем за два месяца до увольнения.

А если оно носит массовый характер, уведомление надо направить не позднее чем за три месяца. Вместе с тем региональные центры занятости вправе разрабатывать собственные формы уведомлений. Поэтому рекомендуем обратиться в территориальную службу занятости для уточнения вопроса относительно формы представления сведений о сокращаемых кадрах.

Поэтому, если принято решение сократить, например, только одного работника, уведомление в службу занятости надо представить по общим правилам. Отметим: судебная практика идет по тому пути, что, если при проведении данной процедуры работодатель не уведомил службу занятости и это является единственным нарушением, это не признается нарушением порядка прекращения трудовых отношений и не влечет восстановления см.

Однако если имеется комплекс нарушений, то неуведомление службы занятости принимается судом во внимание при вынесении решения о восстановлении сотрудника. Шаг 7. Предупреждаем профсоюз В том случае, если в организации имеется профсоюз, его надо уведомить о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий ч.

Если увольнение будет носить массовый характер, его срок — не позднее чем за три месяца. Уведомить профсоюз необходимо в письменной форме. Ответ на этот вопрос дал Конституционный Суд РФ еще в году.

Таким образом, направить соответствющую информацию в профсоюз можно одновременно с уведомлением персонала. Шаг 8. Издаем приказ о расторжении ТД Мы уже говорили о том, что сокращаемым сотрудникам должны быть предложены подходящие им вакантные должности.

В случае если он согласился занять одну из предложенных вакансий, оформляется перевод сотрудника на новую позицию. Если сотрудник отказался от предложенных вакансий, в организации вообще отсутствуют вакансии или нет вакансий, которые подходят работнику по квалификации и состоянию здоровья, ТД расторгается.

С этой целью работодатель издает приказ о расторжении ТД. Вместе с тем руководство вправе использовать самостоятельно разработанные и утвержденные формы документов. Мнение эксперта В день увольнения сотрудница позвонила и сказала, что у нее заболел ребенок и она взяла больничный.

Когда можно уволить эту сотрудницу? Сотрудницу нужно уволить в первый рабочий день после больничного. Дело в том, что по инициативе работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником в период его временной нетрудоспособности нельзя.

Это относится к сокращению численности или штата и другим основаниям разрыва ТД, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Запрет на увольнение распространяется даже на случаи, когда работник находится на больничном по уходу за членом семьи ч.

Производим расчет с работником При увольнении в связи с сокращением ему необходимо выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Размер выходного пособия — средний месячный заработок за один месяц.

При этом за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, с учетом выходного пособия ч. Отметим, что средний заработок за второй месяц работодатель должен выплатить при условии, что сокращенный не устроился на работу. При этом законодательство не определяет порядок этой выплаты.

Между тем руководству надо получить письменное заявление с просьбой о выплате, а также трудовую книжку, в которой не будет записи, подтверждающей трудоустройство сотрудника на новую работу. Средний заработок за третий месяц сохраняется только при условии, что сотрудник в двухнедельный срок после прекращения трудовых отношений обратился в центр занятости и не был им трудоустроен.

Соответственно, для получения выплаты за третий месяц работник помимо заявления и трудовой книжки должен предоставить справку из службы занятости. Для отдельных категорий установлены специальные правила выплаты пособий.

Так, работнику, заключившему ТД на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или ТД ч. Работнику, занятому на сезонных работах, при прекращении ТД выходное пособие должно быть выплачено в размере двухнедельного среднего заработка ст.

Работникам Крайнего Севера выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня ухода с места работы с зачетом выходного пособия ст. Шаг Делаем запись в трудовой книжке и выдаем ее на руки Правила оформления и выдачи трудовой книжки при сокращении не отличаются от общего порядка.

Запись об этом работник должен заверить своей подписью. В день прекращения ТД трудовую книжку надо выдать на руки. При ее получении он должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек. Вложенные файлы.

Приказ оптимизация штата

Скажите пожалуйста, является ли приоритетным правом стаж работы в случае сокращения численности работников? Наталья Гущина Автор Статья ТК РФ гласит о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Татьяна Кто имеет преимущества при сокращении штатов: сотрудница, имеющая 2-х несовершеннолетних детей, или сотрудница пенсионного возраста 60 лет? Наталья Гущина Автор Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами внуками или детьми и если человек является одним работающим в семье.

В отношении некоторых сотрудников процедура сокращения может быть другой. Поэтому данная процедура несколько отличается от той, что происходит в организации. Во-первых, уведомить службу занятости ИП обязан не позднее чем за две недели до начала сокращения п.

Ответы на распространенные вопросы Такие процедуры в компании, как сокращение численности или штата сотрудников, является довольно болезненными, причем не только для работников, но и для работодателей. Для работника это означает необходимость искать новую работу, а работодателю возможно придется доказывать, что увольнение происходило с соблюдением требований законодательства. В статье рассмотрим, чем отличается сокращение штата и сокращение численности, а также порядок, который должен соблюдать работодатель. Что такое сокращение Увольнение путем сокращения — это такой способ прекращения отношений между работодателем и работником, который, как правило сопровождается конфликтами сторон.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Сокращение численности или штата работников предприятия относится к числу предусматриваемых трудовым законодательством оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и закреплено в п. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, т. Сокращение численности или штата работников предприятия, как правило, связано с необходимостью оптимизации количественного и качественного состава работников, с изменением системы управления предприятием, совершенствованием техники и технологии производства, повышением эффективности бизнес-процессов, перераспределением либо уменьшением объема работ. Ошибки, допускаемые работодателем при проведении процедуры сокращения численности или штата работников, могут привести к восстановлению уволенного работника по решению суда, возмещению ему среднего заработка за вынужденный прогул, возмещению морального вреда, а также к привлечению должностных лиц работодателя к административной ответственности. Сокращение численности — уменьшение численного состава работников определенных должностей например, при уменьшении объема работ. То есть согласно штатному расписанию в отделе бухгалтерии имеется пять штатных единиц бухгалтера. При сокращении численности из штатного расписания отдела исключаются 2 штатные единицы бухгалтера, в результате чего в отделе остаются только 3 штатные единицы бухгалтера. Сокращение штата — внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.

Утверждение штатного расписания в компании

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Работу сокращаемого сотрудника можно передать другому О. Сапфирова, г.

В обоснование иска указал, что он работал заместителем председателя комитета по образованию администрации Марьяновского муниципального района Омской области с Должность заместителя в комитете сократили.

Земельные участки Штатное расписание организации: кто оформляет, сроки, образец заполнения. Приказ об утверждении штатного расписания Чтобы узнать какие профессии существуют и сколько получают сотрудники, занятые на них, необходимо посмотреть штатное расписание. Этот документ является одним из основных на предприятии, в нем закрепляются не только зарплата, но и необходимая для деятельности численность работников. В связи с важностью документа, штатное расписание на год оформляем по всем правилам.

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Читайте, как и чем была доказана правота работодателя по каждому пункту. Полезный опыт!

Саратов Кировский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Судоплатова А. Саратова Сидоровой Н. ГГГГ по день принятия судом решения о восстановлении на работе с зачетом суммы выходного пособия, полученного ДД. ГГГГ г. Требования мотивировала, тем, что с ДД.

Процедура увольнения работника в связи с сокращением должности

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия 8 Карьера Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий. Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных. Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией частичным сокращением либо полным сокращением штата. Дабы эта малоприятная процедура прошла наиболее безболезненно для обеих сторон, работодателю следует строго придерживаться требований законодательства. Итак, в случае принятия решения о реорганизации ликвидации , перепрофилировании предприятия или об изменениях в организации труда прежде всего следует издать приказ распоряжение о сокращении штата, обосновав его необходимость. Если дело не касается ликвидации юрлица, избежать необходимости подавать профсоюзу такую информацию можно, издав приказ, например, об изменениях в организации труда или перепрофилировании, которое влечет за собой сокращение штата. Нормативное сопровождение Согласно ст.

Издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных 2 штатные единицы, то это означает лишь уменьшение 5-ти бухгалтеров до 3-х. сравнить качество работы сотрудника и соответствие квалификации . сокращения штата раньше, чем через 2 месяца после извещения.

Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы Вчера получил уведомление о сокращении. Согласно Положению о службе в ОВД, процедура увольнения не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Актуальные вопросы" 21 апреля г. Шкловцом , в ходе которого ему были заданы наиболее актуальные вопросы по заданной теме. Тема интервью: "Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы".

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением Пастушкова Л. Дата размещения статьи: Оно может быть обусловлено как экономическим кризисом в стране, так и решением руководства изменить структуру компании в связи с производственной необходимостью. В любом случае увольнение сотрудника по указанному основанию является инициативой работодателя.

Скачать файл: referat.

Кто и зачем составляет штатное расписание компании. Где и сколько хранится штатное расписание в организации. Как подготовить штатное расписание к проверке инспекции. Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации.

Увольнение по п. 1. Ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании. Подробно о аттестационной комиссии на предприятии можно узнать по этой ссылке В задачи создаваемой комиссии входит: Определение работников, обладающих преимущественным правом при сокращении; Проведение всестороннего анализа объективности увольнения; Сравнение квалификации у сотрудников по критериям образование, опыт деятельности и др. Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены ст. Приказ о создании комиссии по сокращению штата составляется в произвольной форме — законодательством не устанавливается образец документа. Юрист рассказывает о нюансах процедуры сокращения персонала Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе.

Практическая бухгалтерия: Сокращение штатной численности

Процедура увольнения работника в связи с сокращением должности Ч. Сокращение численности работников представляет собой уменьшение количества работников, сокращение штатов - уменьшение количества должностей, предусмотренных штатным расписанием. Основанием увольнения работника в связи с сокращением является сокращение штата или численности работников. Принимая решение о сокращении численности или штата, работодатель выдает экономически обоснованный приказ по основной деятельности о необходимости внесения изменений в структуру и штатное расписание предприятия.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимофей

    Спасибо. Точно что скоро будет другой но скорей всего не чего не поменяется.

  2. Николай

    А стаж до 2000 года просто не засчитали,видители в архив документы не сданы.За-то бывший руководитель высоко в Москве сидит.Бардак

  3. Ия

    Ну так себе инфа, устранили сами, ха ха компенсацию, как устранили? есть следы вскрытия! отказ в Гарантийном обслуживании так как есть следы вскрытия. И я так же по истечении 9 дней отправлю вам заказное письмо с уведомлением. Блять, это максимальный срок ремонта 45 суток, а не экспертизы. Хорошо, отправили на экспертизу, прошло 46 дней, иииии? В каком законе есть регламент указывающий срок экспертизы? Претензию надо составлять в двух экземплярах и в экземпляре покупателя представитель магазина должен сделать отметку кто и когда принял претензию. Да, я укажу что на товаре есть царапины и потертости, и я их найду, и укажу что эти царапины могли появиться в следствии неправильной эксплуатации. Юрист Вы слышали о таком термине? В общем, писать могу много. Дам простой совет: не в коем случаи не обращайтесь к этому юристу. Просто придите в магазин, спокойно, без криков, объясните ситуацию и я уверен продавец будет лоялен к вам, так как сам не хочет всех этих судебных тяжб. Сам работаю в сфере продаж и поверьте не все так как юрист в этом видео рассказывает.

  4. comtaiceppart

    Все нормальные люди сейчас держат все документы в облаке, а диски шифруются

  5. Панкратий

    В этой ситуации больше всего бесит то, что дибилов которые намеренно садятся за руль бухими в усмерть, будут наказывать так же как и тех кто с вечера выпил литр пива и на утро может иметь небольшой перегар, хотя и находится при этом в бодром состоянии.

  6. Амос

    Если бы все сбросились наняли б самолет Антон-погрузили б туда жигули волги евро сбросили б на верховну раду цэ ж не гранаты савченко ,было б круто

  7. Берта

    В комментах полно людей, которые в грубой форме оспаривают слова специалиста. К сожалению, многие из них так и останутся пребывать в плену своих влажных фантазий борцунов с рыжымом, ну и хорошо. Некоторым из них придется убедиться на практике в том, что слова адвоката опираются на многочисленные примеры, имевшие место в жизни. Что ж, suum Cuique, как справедливо заметил товарищ Юстиниан.

  8. viefilni

    Сразу видно, что у вас нет собаки. В 18 году закон о выгуле собак и тд и тп, был сильно изменен . Мы владельцы собак, тоже имеем права и просим их учитывать. Как найти компромисс и прийти к общему знаменателю.

  9. maidemog

    Ого у вас погода.Харьков присоединяется к поздравлениям!Всем добра и мира.

© 2018 rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com