+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Коллективный договор не созраняе сво действие в случае

Коллективный договор не созраняе сво действие в случае

Некоторые из этих вопросов стоит рассмотреть подробнее. Коллективный договор: по пунктам Для удобства структурирования каждый урегулированный коллективным договором вопрос лучше выделить в отдельный раздел. При наличии в договоре такого пункта работодатель может требовать признания забастовки незаконной, если докажет, что со своей стороны соблюдал все условия коллективного договора. И если нарушений договора со стороны работодателя на было, то забастовка может быть признана судом незаконной ч. Однако в обмен на такую возможность работодатель предоставляет работникам ряд гарантий, конкретный объем которых как раз и устанавливается коллективным договором. Здесь же можно предусмотреть премии сотрудникам за стаж работы в организации, к дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор

Общие положения 1. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил.

Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: 1. Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений.

Создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности Учреждения, повышению материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации Учреждения.

Создания благоприятного климата внутри трудового коллектива. Формирования у работников корпоративного стиля поведения. Создания условий, способствующих повышению безопасности труда. Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок или бессрочно.

Данный коллективный договор не распространяет свое действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правовых договоров. В целях защиты законных прав и интересов работников совет -СТК и работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям коллективного договора и ухудшающих социально-экономические условия труда.

В целях реализации положений коллективного договора работники обязуются: 1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда исключительно в интересах работодателя.

Способствовать повышению эффективности производства, как фактора, от которого зависят размеры выплат. Обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества Учреждения. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка.

Содержать рабочее место в порядке, выполнять нормы и правила охраны труда. Рационально использовать электрическую энергию и другие материальные ресурсы.

Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и рабочую квалификацию. Обеспечивать сохранение служебной и коммерческой тайны. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-Квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также должностными инструкциями, документами системы менеджмента качества.

В случае противоречий положений Единого тарифно-квалификационного справочника и должностной инструкции, силу имеют положения должностной инструкции. Совет СТК обязуется: 1.

Содействовать эффективной работе Учреждения, повышению качества работы и укреплению трудовой дисциплины присущими совета СТК методами и средствами, не вмешиваясь в хозяйственную деятельность Учреждения.

Контролировать предоставление работникам льгот и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим договором, внутренними нормативными актами Учреждения. Контролировать безопасность труда на рабочих местах.

Проводить организационную работу по выработке у работников добросовестного отношения к исполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудовой и производственной дисциплины. Организовывать и проводить по мере необходимости собрания. Работодатель обязуется: 1. Разрабатывать планы мероприятий, направленные на развитие Учреждения.

Соблюдать законодательство о труде. Обеспечивать работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ и настоящим договором.

Организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах с необходимыми принадлежностями и инструментами, обеспечив безопасные условия труда. Соблюдать установленные условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании трудовых и профессиональных навыков.

Выплаты, предусмотренные настоящим договором, предоставляются при наличии средств у Общества и в пределах утвержденных бюджетов. Коллективный договор заключен сроком на 3 три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет.

По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в течение 7 семи дней со дня подписания направляются Учреждением на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление в силу настоящего коллективного договора, изменений и дополнений к нему не зависит от факта их уведомительной регистрации. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

Раздел 2. Трудовой договор прием на работу, увольнение , повышение квалификации работников 2. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде и настоящим договором.

Трудовой договор в Учреждении может заключаться как на определенный срок, так и на срок не более 5 пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им коммерческой и служебной тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не противоречащие действующему законодательству и отвечающие интересам сторон настоящего договора.

Испытательный срок устанавливается не более 3 трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - не более 6 шести месяцев, если иное не установлено законом.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения работодатель обязан: 2. Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в совет СТК письменные сведения о сокращении численности или штата работников Учреждении.

При массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в совет СТК письменные сведения о сокращении численности или штата работников организации.

Руководствоваться преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. Предупредить каждого работника о прекращении трудового договора не менее чем за два месяца в письменном виде.

Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно ст. При увольнении по п. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации учреждения. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по п.

В силу ч. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя например, в соответствии со ст.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы пп.

Работодатель при необходимости производит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников определяется работодателем. Работодатель не препятствует обучению с отрывом от производства и предоставляет отпуска и другие льготы в порядке, установленном законодательством для работников, обучающихся в высших или средних учебных заведениях.

Раздел 3. Рабочее время, время отдыха 3. Режимы труда в Учреждении устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы, утвержденными работодателем с учетом мнения совета СТК.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Начало рабочего дня для женщин с 9 часов до 17 часов 00 минут, для мужчин с 9 часов до 18 часов. В учреждении работа начинается в 9 часов. Для машинистов котельной, сторожей вахтеров и постовых медицинских работников устанавливается режим работы по графику- продолжительность смены 24 часов.

Для работников пищеблока и палатных санитарок устанавливается режим работы по графику- продолжительность смены 12 часов. Для машинистов котельной, сторожей вахтеров , работников пищеблока и постовых медицинских работников в связи с производственной необходимостью перерыв для приема пищи предоставлять в рабочее время при этом работник не имеет право покидать рабочее место.

В Учреждении применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Правительство РФ вправе переносить выходные дни в ином порядке. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа руководителя в случаях, предусмотренных ст.

Привлекать работников к работе в выходные и праздники без получения согласия работников допускается в следующих случаях ч. Работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам с письменного согласия последнего в случаях, предусмотренных ст.

Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Все виды оплачиваемых дополнительных отпусков суммируются с основным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель обязуется предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска работникам: 3.

Коллективный договор сохраняет свое действие

Скачать PDF сканированный коллективный договор между работодателем и работниками на - г. Общие положения 1. Магнитогорска далее Центр. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников Центра. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками и через профком: - учет мнения по согласованию профкома; - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; - обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесения предложений по её совершенствованию; - участие в разработке и принятии коллективного договора. Трудовые отношения между работодателем и работниками возникают на основании трудового договора. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что: 2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных ст.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора (действующая редакция)

Профсоюз выступает в качестве полномочного представителя работников учреждения: при разработке и заключении коллективных договоров; при ведении переговоров по защите профессиональных и социально-трудовых прав; по вопросам оплаты труда, размеров и форм материального поощрения, нормы труда,занятости, увольнения по инициативе работодателя; выплаты пособий и компенсаций; режима труда и времени отдыха, включая вопросы предоставления отпусков; условий и охраны труда работников, режима труда и времени отдыха, включая вопросы предоставления отпусков, а также по другим вопросам социальной поддержки работников коллектива. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения в том числе - совместителей. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Изменения и дополнения Договора в течении срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

38. В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?

Коллективный договор : 1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон. Коллективный договор разрабатывается на основе предложений членов трудового коллектива. Коллективный договор принимается на общем собрании трудового коллектива.

Действие коллективного Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Общие положения 1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Обсуждение по теме: действие коллективного договора Человек заключил с работодателем договор подряда. Распространяется ли на него действие коллективного договора? Уважаемый Псевдоним!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

Стороны пришли к соглашению о том, что: 3. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников 3. Работодатель обязуется: 3. Создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в разрезе специальности.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора

Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения Работодатель не вправе требовать от Работника выполнение работы, не.

Оно хорошо знакомо и нам, работникам и активистам профессиональных союзов. А ведь если разобраться, такой документ может оказаться крайне полезным не только сотрудникам, но и работодателям. Коллективный договор заключается между работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем и работниками в лице их представителей, в нашем случае - Профсоюза. Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение. В то время как, заключая коллективный договор с представителем работников в лице Профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий со стороны работников, проверяющих органов и собственника по использованию бюджетных и собственных средств на обеспечение гарантий и льгот.

Коллективный договор: право или обязанность?

Статьи для юриста Коллективный договор: право или обязанность? Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти?

Статья 43. Действие коллективного договора

Информация по коллективному договору Коллективный договор: знай свои права Основным инструментом согласования интересов сторон является коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя ст. Закрепляя лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере, Трудовой Кодекс РФ передает решение многих вопросов на локальный уровень, так как именно на этом уровне известны и могут быть удовлетворены наиболее насущные потребности работников и работодателя.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие? Правила, определяющие действие коллективного договора во времени, по кругу лиц и в случаях каких-либо изменений юридического лица - работодателя, определены ст. Сохранение действия коллективного договора при изменении наименования организации, расторжении трудового договора с руководителем организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также изменения типа государственного или муниципального учреждения прямо предусмотрено законом ч. В случае реорганизации организации в форме слияния, присоединения, выделения, разделения коллективный договор сохраняет свое действие лишь на период проведения реорганизации, поскольку в этом случае, по сути, меняется сторона коллективного договора. С точки зрения правовых последствий то же происходит в случае смены собственника имущества организации.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора Новая редакция Ст. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Действие коллективного договора Статья Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. temfeineli

    Считаю возможность записать свой звонок своим неотъемлемым правом. Различного рода организации и предприятия могут записывать мои разговоры с предупреждением или без предупреждения. А производители смартфонов ограничивают Моё право записывать мои разговоры, при этом позволяет записывать корпорация и фирмам поставляем такое оборудование пример телекоммуникационные операторы. Каким образом можно добиться добавление во все телефоны функцией записи звонка на территории России и не зависеть от дискриминационной политики производителей телефонов. Обижать устанавливать эту функцию во все телефоны. А я уже сам буду решать по своему желанию Какие разговоры записывать. Могу ли я потребовать узаконить права на запись звонка в конституционном суде? Факт в том что я не могу записать свой разговор на мобильном телефоне (айфон, запись разговоров с мессенджеров), Ограничивает моё право на защиту. Меня записать может кто угодно а я записать ни кого не могу. В результате могут поделать запись а мне предоставить в защиту нечего. Или даже без подделки. Скажут что я не угрожал или я не обещал, или мы не договаривались!

  2. Максимильян

    Качество звука очень хреново

  3. rescuperde

    Разве после отказа дыхнуть в трубочку следует лишение прав? Разве не следует путешествие у врачу наркологу? Или я что-то упустил?

  4. Кира

    Еще одно подтверждение, что Россия не цивилизованная страна!

  5. riepretecop

    Піднімут таріфи на всьо,і не потрібно налога ! З рабів будуть доїти ,як з корів молоко.Всьо продумано!

  6. Рубен

    Пароль поставь да и всё.И включай дурака.Забыл и всё.Даже на старом айфоне не взломают.Тупо,нагло,но работает.

  7. Агап

    Путина выбрал народом делает правильно пополнить бюджет России я поддержу Путина он президента мира

  8. Лиана

    Я уже губу раскатал, думал Верховный Суд что-то для народа решил.

  9. Афанасий

    3. В случаях загрязнения выгуливаемыми животными мест общественного пользования лицо, осуществляющее выгул, обязано обеспечить устранение загрязнения.

© 2018 rose-bleu-pale-couleur-aubergine.com